Что делать если работодатель отказывается заключать трудовой договор в Севастополе. Признание фактических трудовых отношений в Севастополе.

Добрый день, я юрист из Севастополя, который частенько ходит по всяким барам, кафе и кофейням. Сложилось так что я подружился с парочкой барист и выяснил для себя очень неприятную вещь.

Оказывается почти все баристы, бармены, официанты и прочие работники общепита работают без заключения трудового договора с работодателем.

Не скажу что до этого я не подозревал о том, что в курортном городе такой ситуации быть не может, но о массовости этого явления узнал впервые.

Понятное дело что такое поведение работодателя незаконно. Но что делать обычному работнику?

Договориться с таким работодателем о заключении трудового договора тяжело. Работодателю просто не выгодно платить и вам, как работнику и отчислять выплаты в ПФР, ФСС и Налоговую.

Разумеется трудовые права на вас, по мнению работодателя не распространяются. Он может выгнать с работы, может вовремя не заплатить, может требовать работать без обедов, 12 часов в день и без выходных, а про больничный и отпускные я вообще молчу.

Но есть способ наказать такого работодателя и при этом самому неплохо заработать.

Суть в том что согласно трудовому кодексу, у работника есть возможность установить фактические трудовые отношения с работодателем. Для этого надо собрать ряд документов и подать их в суд.

Пока идет судебное заседание работник может не ходить на старую работу, при этом работать в другом месте. Судебное решение выносится примерно в течении 3-5 месяцев, вступает в законную силу еще через месяц.

За все это время, работодатель обязан будет выплатить работнику среднемесячную заработную плату, которую он получал. Таже можно взыскать компенсацию за моральный вред.

Все месяцы работы на такого работодателя, как до подачи в суд искового заявления, так и после будут включены в трудовой стаж, также будут уплачены все отчисления в ПФР, ФСС и в Налоговую.

По сути вы можете получить 90-120 тысяч + компенсацию морального вреда, при зарплате 30 тысяч рублей в месяц.

Однако есть пара существенных но.

Нельзя просто так прийти в суд и сказать: "вот этот негодяй не устраивает меня официально". Необходимы доказательства. Увы одних свидетелей не достаточно. Так какие доказательства необходимо представить в суде?

1. В первую очередь хорошим доказательством будет ГПХ договор.

2. Все документы, согласно которым можно идентифицировать вас как работника. Такими документами могут быть накладные, договора, которые вы подписывали от своего имени с поставщиками, трудовые графики, распорядок дня, расписки о получении ЗП, ведомственные тетради, где вы ставили свою подпись, служебная переписка и пр.

3. Показания свидетелей тоже будут аргументом (нужно всего лишь 3 свидетеля).

4. Акт трудовой инспекции, которая установит факт того, что вы находились на рабочем месте и осуществляли трудовую функцию.

5. Прочие документы, в каждом случае все индивидуально.

В заключении хочу сказать, что суды зачастую встают на сторону работника и принимают положительные решения. Также хочу отметить не стоит воспринимать это статью как серую схему по заработку денег или обману работодателя. Работодатель просто плюнул на вас и на ваши права, тем самым лишив вас возможности, например получать пенсию или же больничные выплаты от ФСС. Вы же в свою очередь требуете от него то, что он и так обязан был сделать по закону.

Так что если вы живете в Севастополе, понимаете что ваши права были нарушены и хотите справедливой компенсации за ваш труд, можете смело обращаться ко мне за помощью.

Как связаться со мной?

Почта: babinetc@yandex.ru

Телефон: +79782956246