Уловка работодателя при увольнении по соглашению сторон
Добрый день, уважаемые друзья!
Хотел поделиться с вами недавним опытом сопровождения трудового спора. Мой доверитель работала продавцом-консультантом в сетевом магазине. У нее не сложились отношения с работодателем, и на нее начали оказывать давление уволиться по собственному желанию. Как принято в таких ситуациях, ей начали угрожать увольнением по статье.
Она обратилась за моей помощью, и мы начали успешно отбивать нападки работодателя, связанные с якобы невыполнением ей заданий, нарушением дисциплины и т.д.
В результате работодатель понял, что уволить на законных основаниях по ч. 5 ст. 81 ТК РФ будет очень рискованно. Напомню, что по данной норме работник может быть уволен в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В результате работодатель решил пойти на хитрость. В один прекрасный день предложил моему доверителю оформить расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации. Это то, к чему мы стремились, т.к. отношения с работодателем были испорчены. При этом сотрудник отдела кадров сказала, что подписать соглашение нужно срочно в течении одного часа, т.к. генеральный директор работодателя уезжает в командировку.
Моему доверителю дали два экземпляра соглашения на подпись, в одном была прописана оговоренная сумма компенсации, в другом – компенсация прописана не была. Таким образом, если бы мой доверитель подписал бы оба соглашения, понятно, что экземпляр с указанием компенсации пошел бы в мусорное ведро, а на основании экземпляра без указания компенсации было бы произведено увольнение, которое практически невозможно оспорить в суде.
Даже после того как эта хитрость была выявлена, сотрудник отдела кадров продолжала настаивать, что нужно подписать соглашения именно в таком виде и тогда компенсация быстро и точно придет!
Только моя личная беседа с начальником отдела кадров помогла разрешить ситуацию. В результате правильное соглашение было подписано и компенсация получена на следующий день.
Напомню, что я лично участвую как на досудебной стадии, так и в суде. Современные технологии позволяют мне подавать иски и участвовать в судебных заседаниях дистанционно. У меня есть доверители по всей России, даже в таких отдаленных районах, как Чукотка и Салехард, которые успешно отстаивают свои трудовые права в суде.
Спасибо за внимание, подписывайтесь на канал, чтобы иметь под рукой надежный ресурс по защите своих прав.
Сталкивались с незаконными попытками увольнения?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
А нельзя как то наказывать работодателей,нарушающийх общечеловеческие норма существования
можно, когда то я работала в 5-ке, был неадекватный директор особь женского пола, но к сожалению детство проведенное с алкашом-папашей, дали свои плоды, когда у человека появилась власть, практически сразу я стала все выкидоны фиксировать (где-то видео сняли, где-то жалобы покупателей и т. д.) уволится мне спокойно, она конечно же не дала, пришлось через отдел другой области документы проводить, но я это так просто не оставила, и наказала ее, через заявление в трудовую инспекцию, там с удовольствием ее под белы рученьки и взяли, ее не только по статье уволили, но и довели до судебного урегулирования, путем успокоения меня определенной денежной суммой, я очень рада, что она не ушла от ответственности
Ну это Ваше умение довести дело до конца и крепкие нервы помогли...
никаких нервов я на это не потратила, действовала через 3-х лиц, которые не были заинтересованы личным конфликтом, а в неадекватной ситуации были, поэтому так удачно сложилось.
Сейчас Трудовой кодекс НЕ ВСЕГДА ВЫПОЛНЯЕТСЯ ДАЖЕ НА ГОСПРЕДПРИЯТИЯХ! Работника просто ставят в такие условия, что он, чтобы не лишится работы соглашается с нарушениями его прав!
Полезная информация. На самом деле такие случаи неудивительны, действительно есть такие работодатели, которые опускаются до таких низких уловок. Подобные случаи чаще возникают на крупных предприятиях. Дело в том, что не все работники читают документы, которые им дают на подпись, а ещё бывает, что на повышенных тонах стараются воздействовать на работника, лишь бы заставить подписать.
Какая же все-таки гадкая ситуация,везде стараются обмануть,ну явные же мошенники!
В трудовых спорах профессиональная юридическая помощь - ключ к разрешению проблемы, поскольку разобраться в тонкостях трудового законодательства, а часто и многочисленных отраслевых актах/инструкциях/ регламентах ну очень сложно. Рада за Вашего доверителя! Новых профессиональных побед!
Безусловно, вопросы юриспруденции очень щекотливые, как и юридическая казуистика. Профессионал во многом облегчает работу, но какое чувство удовлетворения возникает в тебе самом, когда ты сам начинаешь отделять зерна от плевел!
Юридическая помощь хорошо,но вот цена вопроса этой помощи заставляет задуматься.
Вот, вот, не статья, а чистая реклама!!!
Мой работодатель частенько этим грешит, а мне потом судись, доказывай, что мы все правильно сделали