Работа: а вы знаете, почему работодатели активизируют наем сотрудников 45+?

Удивительные изменения происходят последнее время в предпочтениях работодателей. Всегда обделенные вниманием и справедливой поддержкой, граждане предпенсионного возраста на рынке труда всегда получали по своим запросам всего в последнюю очередь. Что на работу сложно устроиться, что получить помощь какую-то, всегда читалось в глазах тех, что принимает решение: чего уж вам, сидите уже дома, ваше время ушло. И никому не нужен был ни профессионализм, приобретенный в советских вузах, ни ответственность и практика, выстраданная в условиях жесткой дисциплины того времени. Основной лозунг во всем был: "Дорогу молодым!". А что же изменилось теперь?

Демографическая яма

По статистике, исследуемой на hh.ru,заметна существенная активность работодателей в приглашении претендентов старше 45 лет на собеседование.

К примеру, уже в октябре приглашение на встречу с работодателем получили более чем 317 000 человек, это наибольший показатель с начала 2021 года в этой категории.

Объясняют это аналитики демографической ямой, которая образовалась по причине снижения выхода молодежи на рынок труда и, возможно, обусловлена частично начавшейся мобилизацией.

Сферы обращения к зрелым кандидатам отмечены такими, как строительство, автобизнес, страхование, транспорт. Результаты обращений свидетельствуют, что рост числа окончательно привлеченных компаниями составил 9,2 тысячи человек за месяц, что соответствует 3% роста.

Куда приглашают возрастных соискателей?

А если сравнивать с показателями октября прошлого года, то выходит, что пригласили в прошлом году на 73,3 тысяч человек, или 29% больше, в сферы красоты и фитнеса (+71%), рекламы (71,2%), менеджмента (+53%).

При этом отметился значительный рост предпочтения зрелых сотрудников в так называемых мужских профессиях: слесарей (+14%), водителей грузовиков (+11%), газосварщиков (+9%).

При этом, анализируя причины таких предпочтений, специалисты отмечают, что кроме демографических факторов спада молодого поколения, мобилизационного призыва, как объективная причина отмечаются привилегии к старшим соискателям традиционно в образовании, науке, здравоохранении.

Бережное отношение работодателей

Такая ситуация на рынке труда вынуждает работодателей бережнее относиться к возрастным сотрудникам, особенно в таких отраслях, где больше числится занятых в предпенсионном и пенсионном возрасте, а именно: в жилищно-коммунальном хозяйство, науке, сельском хозяйстве, образовании.

Потому, как считают эксперты SuperJob, теперь у людей возраста 45+ проблем с трудоустройством нет, и не только потому, что число россиян возраста 20–24+ лет неуклонно уменьшается из-за демографических причин, когда в силу экономических обстоятельств, неопределенности ситуации после 90-х годов люди вынуждены были отказываться от рождения ребенка.

Все это привело к тому, что число ищущих работу в молодом возрасте снизилось за последние 10 лет на более чем 5 млн человек, теперь их 7 млн соискателей. Аналитики считают, что тенденция снижения числа молодых работников на рынке труда в ближайшей перспективе будет сохраняться. Таким образом, велика вероятность сохранения роста числа возрастных работников на рынке труда.