Несмотря на относительно стабильные представления работников о ситуации на рынке труда, она продолжает меняться.

По данным недавнего опроса, 90% работающих россиян в октябре были уверены в том, что не потеряют работу в ближайший месяц. Анализ динамики этого показателя показывает выход на прежний, весенний уровень, после некоторого снижения до 86% летом.

Только 6% респондентов считают, что потенциально могут в ближайшее время потерять работу, этот показатель также сократился по сравнению с сентябрем на 2 п.п. примечательно, что самое сильное беспокойство испытывают две крайние страты – люди с низким уровнем дохода (15%) и руководители высшего и среднего звена (12%). По-прежнему, как и в марте, более половины россиян (51%) считают, что в случае потери работы найдут новое место с таким же или более высоким уровнем заработной платы, несколько увеличилась по сравнению с мартом (на 2 п.п.) и сентябрем (на 6 п.п.) доля тех, кто считает, что работу сможет найти с большим трудом или не сможет найти совсем – 43%. При этом наибольший оптимизм по поводу работы высказывает молодежь в возрасте 18-24 лет – 78%.

Опрос работодателей ранее показал, что количество тех, кто не будет выплачивать новогодние премии сотрудникам, выросло по сравнению с прошлым годом в 2 раза и составило 63%. 10% компаний собираются сократить часть существующих бонусов или полностью их урезать для своих работников в 2023 г., на сегодняшний день только 71% компаний предлагают работникам дополнительные преимущества. 73% респондентов указывают как бонус получение премии. В качестве иных бонусов чаще называют компенсацию затрат на связь (54%), проведение корпоративных мероприятий (39%), оплату обучения (31%), оплату проезда (29%). Сокращение бонусных программ происходит несмотря на то, что их важность при трудоустройстве отмечают 92% соискателей.

В условиях падающего потребительского спроса, работодатели вынуждены сокращать свои издержки, что может производится за счет расходов, связанных с оплатой труда. Падение предпринимательской активности в свою очередь, формирует рынок работодателя, на котором возникает возможность сокращать выплаты работникам. В качестве одного из новых бонусов, получивших широкое распространение только в сентябре-октябре и еще не нашедшем отражение в опросах, стала бронь от частичной мобилизации.

По информации с мест, это позволило заполнить многие специальности, на которые раньше не находилось претендентов. Постепенный переход ряда предприятий на выполнение гособоронзаказ и неминуемое ужесточение требований по его исполнению может привести к снижению возможности работников отстаивать свои права или к их сокращению, в результате фактическая оплата труда также может снижаться.

Этот процесс может сопровождаться снижением производительности труда, вследствие найма работников с более низкой квалификацией, незначительным сокращением фактического времени работы, как наиболее «дешевым» бонусом от работодателя, а значит – вызывать потребность в найме и вести к сокращению безработицы. Так что, как минимум, безработица нам не грозит.