Задержка зарплаты - повод взыскать моральный вред

Пленум Верховного суда РФ разъяснил, что задержка заработной платы, необоснованные дисциплинарные взыскания, а также привлечение к сверхурочной работе – это повод для получения компенсации морального вреда.

Если вас незаконно уволили или перевели на другую работу, систематически задерживают зарплату, оформили трудовой договор, который не соответствует требованиям трудового законодательства, не представляют сведения о трудовой деятельности или задерживают выдачу трудовой книжки, то вы можете подать иск о возмещении морального вреда. Также в постановлении ВС РФ есть и другие случаи, когда можно взыскать с работодателя компенсацию. Это нарушение безопасности и условий труда, которые закреплены в нормативных актах требований охраны труда, а также нарушение права на справедливую оплату труда и на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и другие. Так что, даже маленькая зарплата может стать поводом, чтобы обидеться. Если выяснится, что оклад работнику намеренно занизили, то суд может взыскать с работодателя компенсацию.

В ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Именно это и стало основополагающим фактором при взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы или выплату не в полном размере.

Сейчас, в случае невыплаты или задержки заработной платы, работодателя привлекают к уголовной ответственности. Но вместе с тем, работник имеет право предъявить иск о компенсации морального вреда. Это будет действовать и при других нарушениях Трудового законодательства.

Также стоит отметить, что трудовые отношения должны быть надлежаще оформленными, а не подмены гражданско-правовыми отношениями. Это, в первую очередь, защитит самого работника. В случае, если оформление было произведено не в установленном законом порядке, то работник вправе обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда. Помимо этого, работодатель заплатит еще и штраф, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Стоит обратить внимание, что взыскать компенсацию можно и без обращения в суд. Это возможно в случае, когда компенсация предусмотрена трудовым или коллективным договором, либо если стороны пришли к обоюдному согласию и решили урегулировать спор мирным путем с последующей выплатой компенсации работнику.

Судебная практика по разрешению споров о взыскании морального вреда в случае нарушения трудовых прав работника отходит от формального подхода к установлению размера подлежащей взыскания с работодателя компенсации. Нередко ВС РФ отменяет судебные акты нижестоящих судов о взыскании компенсации морального вреда из-за формального подхода к установлению ее размера, то есть когда назначено слишком мало.

Источник