Что нужно сделать, если с вами произошёл несчастный случай?

Я специализируюсь по вопросам несчастных случаев, работаю в области охраны труда. Анализ вопросов и ответов, по теме связанных с несчастном случаем показывает, что зачастую людям которые задают вопросы связанные с несчастными случаями, дают абстрактные, а зачастую неверные (противоречащие нормам права ответам). В связи с чем попытаюсь ответить на вопросы, которые наиболее частно задают люди:

1.Можно, ли переквалифицировать травму, (которая фактически является производственной) из бытовой в производственную?

Следуют следующие ответы: можно, обращайтесь в прокуратуру, в трудовую инспекцию и т.д. В настоящие время согласно ст.229.1 ТК РФ Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Таким образом в данном случае, необходимо написать заявление о проведении расследования на имя работодателя. После чего (а это бывает в большинстве случаев) работодатель вынесет решения о признании несчастного случая не связанного с производством.

Вот тут ваш последующий шаг - это обращение в трудовую инспекцию. (Одновременно необходимо заметить, что вы действительно можете обратиться в трудовую инспекцию сразу, но вам будет задан разумный вопрос: почему вы необратились с заявлением к работодателю? Данное обстоятельство только укрепит позицию работодателя, что травма бытовая).

Согласно ст. 229.3 ТК РФ, трудовая инспекция обязана провести расследования несчастного случая, по каждому заявлению работника. Тут необходимо обратить внимание, что не стоит писать заявление ради заявления. Необходимо подготовить аргументированное заявление, и заявить необходимые ходатайства, о проведении необходимых действий, направленных на установления обстоятельств, подтверждающих что травма производственная. В противовном случае, вы получите отрицательное для себя решения от трудовой инспекции, и вам не с чем будет идти в суд, а если пойдёте в суд, то трудовая инспекция выступит против вас.

2.Можно ли обжаловать акт расследования несчастного случая?

На данный вопрос поступают следующие ответы: можно, сроками не ограничено. Нет, в настоящие время это не так, обжаловать акт конечно можно. Но с марта 2022 года, вступило в силу новая редакция закона - Дополнительное расследование проводится в отношении несчастных случаев, расследованных не ранее чем за пять лет до дня наступления обстоятельств (подачи заявления о проведении дополнительного расследования).

Практика показывает, что большинство юристов, идут в суд за компенсацией морального вреда, основываясь только на акте расследования несчастного случая, не понимая что такое специальная оценка условий труда, оценка профессиональных рисков и т.п., не выясняя правельноли и в полном объеме, работодатель, или трудовая инспекция квалифицировала несчастный случай, иные обстоятельства, например, необходимость проведения медицинского осмотра, обязательного психиатрического осмотра и т.п.

Безусловно, если в акте указано вина работодателя, иск о компенсации морального вреда будет удовлетворён, но каков будет размер компенсации морального вреда, когда в акте не указано и половина противоправных действий работодателя, которые находятся в причинно - следственной связи с полученной травмой. Моя практика подтверждает мои слова.

В своей работе мы даём оценку каждой процедуре по охране труда, выявляем все имеющиеся нарушения, что позволяет в последующим работнику получить достойную компенсацию морального вреда.