Американские компании берут на работу беженцев.

Год назад мир рухнул для Сайеда Кабира Камалла, афганца узбекского происхождения. Кабир работал в отделе закупок для посольства США в Афганистане, а в свободное время был популярным музыкантом, записывая музыку в поддержку афганских военных. Но к 15 августа Кабул пал, а на следующий день Кабир собрал свою жену и двоих детей, чтобы совершить отчаянный рывок к контролируемому США аэропорту.

«Они стреляли сзади нас… говорили нам остановиться. Но мы не остановились», — сказал нам Кабир. Он и его семья оказались в числе счастливчиков — они четверо из более чем 76 000 афганцев, эвакуированных в Соединенные Штаты после падения Кабула в прошлом году.

Агентства по переселению предприняли титанические усилия, чтобы помочь таким афганцам, как Кабир и его семья, найти жилье, записать детей в школу и обеспечить обучение английскому языку. К ним присоединились местные церкви, общественные группы и семьи от Техаса до Калифорнии и Вирджинии, которые вдохновляют своих новых соседей.

Но самым важным шагом на пути беженца является поиск работы, и тем не менее многие из них все еще пытаются это сделать. Им может не хватать английского языка; иметь резюме с опытом работы, сертификатами или названиями компаний, которые незнакомы нанимающему персоналу; или сталкиваются с транспортными проблемами из-за отсутствия водительских прав. Компании должны сделать шаг вперед, чтобы снизить барьеры для работы афганцев (и других беженцев) — как для предоставления достойных рабочих мест, так и для продвижения по лестнице от работы начального уровня до работы, отражающей их опыт и квалификацию.

В конечном счете, беженцы хотят помощи, а не милостыни. Обеспечение достойной работы — это момент, когда беженцы обретают достоинство, обеспечивая себя и свои семьи, и когда они могут начать пускать корни в своем новом сообществе.

К счастью, с начала этого года ситуация улучшилась, и компании предприняли целенаправленные усилия по найму беженцев. В Tent , глобальной некоммерческой организации, занимающейся интеграцией беженцев в экономику и их новые сообщества, мы наняли более 100 крупных компаний, чтобы уменьшить барьеры для беженцев, пытающихся получить работу в США. Компания Pfizer создала специальный портал для беженцев любого происхождения, чтобы они не упускали из виду резюме квалифицированных кандидатов. Tyson Foods наняла переводчиков с дари и пушту на отдельных объектах для оказания помощи афганским беженцам. А компания Oneida Nation Enterprises организовала автобусы для афганцев без транспорта, чтобы они могли добраться до работы и обратно.

Благодаря подобным усилиям многие тысячи афганцев, включая Кабира, нашли достойную работу в США. 11 апреля он начал работать помощником по закупкам в Pfizer. Это новый старт для Кабира. Как он выразился: «Сейчас я перестраиваю свою жизнь с нуля».

В то время как ограниченный рынок труда помог работодателям открыть альтернативные источники талантов, многие руководители корпораций говорят, что они также были в восторге от мужества и стойкости беженцев. Компании также на собственном опыте убедились, что наем беженцев имеет смысл для бизнеса. Данные показывают, что беженцы дольше остаются в компаниях, что компании, нанимающие беженцев, являются более привлекательными работодателями по всем направлениям, и что потребители чаще совершают покупки у брендов, нанимающих беженцев.

Соискатель встречается с рекрутером во время ярмарки вакансий и обучения Академии здравоохранения за пределами Chase Center 3 июня 2022 года в Сан-Франциско, Калифорния.

Мнение: типы рабочих мест, которые следует искать (и избегать) во время рецессии

По нашим оценкам, год спустя более половины афганских беженцев, ищущих работу, нашли работу; но это означает, что предстоит еще много работы. Намного больше компаний должны принять меры для найма афганских беженцев, делая скромные инвестиции для преодоления языковых, транспортных и других барьеров. И хотя рабочие места начального уровня в таких секторах, как гостиничный бизнес, общественное питание и розничная торговля, абсолютно необходимы для предоставления беженцам возможности зарабатывать на жизнь, улучшать свой английский и осваивать социальные навыки навигации по американскому рабочему месту, эти рабочие места должны быть началом. Не конечная точка их профессионального пути. Благодаря наставничеству, обучению и возможностям карьерного роста компании должны делать больше, чтобы помочь афганцам вырасти до рабочих мест, максимально использующих их навыки.

Конгресс также должен сыграть огромную роль. Он должен в срочном порядке принять Закон об урегулировании ситуации в Афганистане, который предоставит эвакуированным афганцам упрощенный путь к постоянному статусу в Соединенных Штатах. Без этого закона многим афганцам придется подавать прошение о предоставлении убежища в индивидуальном порядке — трудная задача, учитывая, что многим из них пришлось уничтожить ту самую документацию, которая могла бы подтвердить их заявления. Более того, при наличии незавершенных дел о предоставлении убежища, составляющем почти 700 000 человек, тысячи афганцев могут остаться в длительной неопределенности на долгие годы, что поставит под угрозу их способность продолжать законную работу.

Несмотря на все случившееся, Кабир благодарит судьбу за то, что она привела его в Америку. Мы не можем подвести его.