Как управлять человеческими ресурсами в условиях гиг-экономики

Для начала стоит разобраться в том, что-же такое гиг-экономика?

Говоря простым языком, гиг-экономика - это система фриланса. Сотрудничество компаний с фрилансерами — уже устоявшийся тренд, еще и взаимовыгодный.

Интерес к системе гиг-экономики, в которой фрилансеры и заказчики объединяются для выполнения краткосрочной и временной работы, запрашиваемой через цифровые рабочие платформы, растет с каждым днем.

Гиг-экономика кажется очень привлекательной, потому что любая выбранная работа происходит по принципу

цикла "взять-выполнить-сделать" в любое время, в любом месте, через цифровые платформы. В исследовании концепция гиг-экономики рассматривается с точки зрения управления человеческими ресурсами

и ставится задача дать оценку применимости управления человеческими ресурсами в условиях гиг-экономики.

Важно, как изменения в рабочих местах и способах ведения бизнеса отразятся на деятельности по управлению человеческими ресурсами в связи с развитием в информационных и коммуникационных технологиях. Предполагается, что специалисты по управлению человеческими ресурсами профессионалы, сосредоточенные на традиционной занятости и стандартных сотрудниках, столкнутся с некоторыми практическими трудностями в управлении нетипичными сотрудниками. В данном исследовании была проведена теоретическая оценка взаимосвязи между гиг-экономикой и управлением человеческими ресурсами путем сканирования литературы. Было замечено, что деятельность по управлению человеческими ресурсами, которую можно считать анализом рабочих мест, отбором и наймом работников, обучением и развитием, карьерой. Рекрутинг, обучение и развитие, управление карьерой, оценка производительности, вознаграждение и права работников, не могут активно применяться к фрилансерам, и ответственность за некоторые виды деятельности возлагается на фрилансеров.

Гиг-экономика объединяет фрилансеров с клиентами, которым требуются фрилансеры, как модель экономики, которая объединяет через посреднические платформы известная как гиг-экономика. Для гиг-экономики, также используются различные термины, такие как экономика платформ. Гибкая занятость лица, которое добровольно нанимается на работу на определенный период времени, иногда на местных, а иногда на международных рабочих местах. Гиг для сотрудников, работников; для рабочих мест - такие выражения, как gig work или gig-based work

используются. Работники фриланса выполняют гиг-занятия на различных цифровых рабочих местах. Платформы, и иногда микроработы, а иногда многолюдные (массовые) работы берут на себя эту роль. Обращение к платформенным рабочим местам в гиг-экономике является одновременно

привлекательным как для клиентов, так и для фрилансеров. Поскольку фирмы не нанимают работников на полный рабочий день, ежемесячный фиксированный.

Преимущество в плане заработной платы, премий, налогов, расходов, таких как электричество, интернет для компании и фрилансера можно использовать в любое время, не неся этих постоянных затрат. Таким образом, не понеся этих постоянных расходов, в любое время

могут нанять самого талантливого сотрудника из любой точки мира. Работник может выступить независимо от того, является ли его работа основным или второстепенным занятием, она обеспечивает дополнительный доход.

Гиг-экономика обычно определяется как краткосрочные отношения между работником и клиентом.

Поскольку она рассматривалась в рамках соглашений, она не считается новой формацией, но была реорганизована в течение последних тридцати лет.

Появление нетипичных, временных и условных форм работы в цифровых условиях, в офлайне - версия гиг-экономики. Что отличает работу в гиг-экономике - это работа, онлайн, с брокерами в качестве посредников между фрилансерами и клиентами.

Гиг-экономика - традиционный труд

Существует единое мнение, что гиг отличается от других форм.

В гиг-экономике такие задания, как поездка на такси или доставка товара, выполняются бесплатно, может быть выполнена сразу после получения работником; в то время как дизайн, редакционная работа, могут быть завершены в другое время.

Работа, которая поступает к фрилансеру, может быть локальной или глобальной в офлайн режиме, т.е. физическая сделка. В условиях гигантской экономики различные типы рабочих моделей выражаются подобным образом, в большинстве из них цифровая платформа, объединяющая самозанятых фрилансеров и заказчиков платформы, выступающие в качестве посредников, представляют собой общую точку. Платформами здесь являются, прежде всего, капитал и

среда, в которой устанавливаются трудовые отношения, рабочая организация, например, завод или офис

представляет собой место, где происходит работа по логике.

подводя итог

в целом гиг-экономика - тема всё ещё на стадии своего развития.

Благодаря технологическому прогрессу гиг-экономика привлекла интерес большого количества людей, начиная от исполнителей, заканчивая исследователями.

Всего вам наилучшего!