Режим неполного рабочего дня. Каким должен быть отпуск при работе на условиях неполного рабочего времени? Вопрос – ответ

Источник: Яндекс. Картинки

Жизненные обстоятельства зачастую диктуют гражданам свои условия, при которых они поневоле вынуждены менять обычный уклад своей жизни, в том числе вносить коррективы и в более-менее доходную профессиональную деятельность.

Именно жизненные обстоятельства диктуют гражданам необходимость перехода на работу в режиме неполного рабочего времени, когда не высокая заработная плата и поддержание достойных условий жизни являются определяющими, а возможность без отрыва от работы обеспечить уход за родными и близкими.

Благо работа в режиме неполного рабочего времени не сопряжена с ограничениями при исчислении трудового стажа.

К сведению

Работодатель по заявлению работника обязан предоставить работу на неполное рабочее время
беременным женщинам;
одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребёнка до достижения им возраста 14 лет;
одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Вопрос

В связи с необходимостью ухода за больным членом семьи у меня возникла необходимость временно перейти на работу на условиях неполного рабочего дня (при пятидневной рабочей неделе).

Повлияет ли такой режим рабочего времени на продолжительность ежегодного трудового отпуска?

Ответ

Независимо от того, трудится ли работник в графике полного рабочего времени/установлен ли работнику режим неполного рабочего времени, ежегодный основной оплачиваемый отпуск для обеих категорий работников должен быть предоставлен на общих основаниях в соответствии с трудовым законодательством РФ продолжительностью 28 календарных дней.

То есть при работе в режиме неполного рабочего дня (неполного рабочего времени) работник не может быть как-либо ограничен в плане продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Правовое обоснование ответа

В силу требований статьи 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приёме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время в виде:

• неполного рабочего дня;
• неполной рабочей смены;
• неполной рабочей недели;
• с разделением рабочего дня на части.

ВАЖНО! Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Согласно требованию ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу требования ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с требованием указанной ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Как видим, работник с неполным рабочим днём в силу закона сохраняет право требования предоставления ему основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в рабочем году.

ВАЖНО! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечёт для работников и каких-либо ограничений при исчислении трудового стажа, а также других трудовых прав.

К СВЕДЕНИЮ! В силу ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Предыдущая статья автора:

Срок исковой давности при разделе совместно нажитого имущества супругов. Как не пропустить? Вопрос –

ответ Подробнее ➤