Индексация заработной платы

Вообще трудовое законодательство не содержит конкретного механизма индексации, поэтому она проводится на основании Федерального закона, Указа Президента или Постановления Правительства РФ.

В федеральных органах, учреждениях, на государственной службе решение о размере индексации принимает государство. Что касается частных и коммерческих организаций, то они решают сами, когда и в каком размере индексировать зарплату. Указанный порядок должен быть обязательно установлен локальными нормативными актами: коллективном договоре, положении «О заработной плате», приказах по общему составу предприятия или организации.

Совсем небольшие предприятия, некоммерческие организации могут не издавать локальных актов. Но в таком случае они обязаны прописывать порядок индексации в самом трудовом договоре, а также размер и механизм такой индексации.

Если же вести речь о направлении искового заявления с требованием от предприятия повышения заработной платы, то судебная практика не столь однозначна по данному вопросу. Некоторые суды придерживаются той позиции, что коммерческая организация и индивидуальный предприниматель не обязаны индексировать заработную плату своим сотрудникам.

Но если говорить в общем, то повышение заработной платы по своей правовой природе является гарантией со стороны государства.

В случаях, когда работодатель не является бюджетной организацией или предприятием, то прописывать порядок индексации он не обязан. Например, такова позиция Московского городского суда по некоторым спорам об обязательной индексации. Но тут нужно сделать оговорку, что такой подход суду самому нужно доказывать.

ВАЖНЫЙ НЮАНС: если все-таки коммерческая организация решится разработать и принять коллективный договор, то для того чтобы фактически такая индексация проводилась, необходимо прописать это положение в самом коллективном договоре. Тут также важно будет указать:

• в каком размере индексируется заработная плата;

• с какой даты производится индексация;

• в каком именно размере она производится.

Мнение автора: как юрист я на практике сталкивалась с таким подходом, что руководитель крупной коммерческой организации категорически отказывался принимать коллективный договор именно ввиду того, что работники желали прописать в нем механизм индексации заработной платы. До суда указанный трудовой спор не дошел, а в дальнейшем заработная плата индексировалась хаотично. Из этого можно сделать вывод, что добиться индексации заработной платы именно в коммерческой организации бывает довольно сложно. Так происходит ввиду наличия противоречивой судебной практики, о которой знает руководитель каждой коммерческой организации.