Когда рождение ребенка и потеря работы противоречат друг другу.

В технологических компаниях, которые в последние годы расширяли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, родители особенно остро почувствовали удар массовых увольнений.

Алекс Гейбл провел последние недели в туманном тумане нового родительства. Его сын родился в ноябре, и г-н Гейбл выключил свой ноутбук, удалил Slack со своего телефона и сосредоточился на заботе о своей жене, максимально используя четыре драгоценных часа в день, когда их ребенок не спал — было время на животик и время. провел, глазея на маленькие рисунки снежинок.

Затем, 18 января, г-н Гейбл рано утром получил уведомление о всеобщем собрании в Coda, компании-разработчике программного обеспечения, где он работал специалистом по данным. Четыре часа спустя 30-летний г-н Гейбл обнаружил, что должен сообщить новости своей жене: он был уволен, когда находился в отпуске по уходу за ребенком — спустя несколько месяцев после того, как он выбрал компанию из-за ее щедрой политики в отношении отпусков по уходу за ребенком и открытости для баланса между работой и личной жизнью.

Когда рождение ребенка и потеря работы противоречат друг другу

В технологических компаниях, которые в последние годы расширяли оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, родители особенно остро почувствовали удар массовых увольнений.

Алекс Гейбл сидит дома на диване, держа на руках своего 2-месячного сына Эдема.

Алекса Гейбла уволили с работы, когда он находился в отпуске по уходу за ребенком.

Алекс Гейбл провел последние недели в туманном тумане нового родительства. Его сын родился в ноябре, и г-н Гейбл выключил свой ноутбук, удалил Slack со своего телефона и сосредоточился на заботе о своей жене, максимально используя четыре драгоценных часа в день, когда их ребенок не спал — было время на животик и время. провел, глазея на маленькие рисунки снежинок.

Затем, 18 января, г-н Гейбл рано утром получил уведомление о всеобщем собрании в Coda, компании-разработчике программного обеспечения, где он работал специалистом по данным. Четыре часа спустя 30-летний г-н Гейбл обнаружил, что должен сообщить новости своей жене: он был уволен, когда находился в отпуске по уходу за ребенком — спустя несколько месяцев после того, как он выбрал компанию из-за ее щедрой политики в отношении отпусков по уходу за ребенком и открытости для баланса между работой и личной жизнью.

«Это похоже на землетрясение, — сказал он. «Это тяжесть вопроса: «С чем мне его воспитывать? Как пройдёт его первый год? Как ты собираешься сводить концы с концами?»

Работники технологической и медиаиндустрии переживают период огромных потрясений. Одарив своих сотрудников привилегиями, в условиях жесткого рынка труда и войны за таланты компании обратились к массовому сокращению рабочих мест, в том числе Alphabet, которая в прошлом месяце уволила 6 процентов своих сотрудников, и Microsoft, которая сократила почти 5 процентов.

Это те же самые компании, которые в последние годы потратили на расширение льгот в одной области: оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и пособия по уходу, которые заполняют пробелы для белых воротничков в стране, где федеральное правительство не требует от работодателей предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. . Это означает, что работающие родители особенно остро почувствовали потрясения от массовых увольнений.

Теперь некоторые проводят свои первые недели отцовства, приспосабливаясь к жизни без работы. LinkedIn и Twitter были заполнены учетными записями работников, уволенных во время отпуска по уходу за ребенком или даже, по крайней мере в двух случаях, во время родов. Это связано с психическим здоровьем — с чем столкнулись многие уволенные работники из разных слоев общества, в том числе иммигранты с визами, привязанными к работе.

Работники в сфере технологий почувствовали, что их компании попались на приманку и переключились, продав не только работу, но и образ жизни, уход за детьми, поддержку психического здоровья и обильные оплачиваемые выходные. Для молодых родителей щедрый отпуск был частью розыгрыша. Многие полагали, что их отпуск по уходу за ребенком обеспечен некоторой правовой защитой, и были обезумели, узнав, что их застали в массовом сокращении рабочих мест. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком не защищает от массовых увольнений, не связанных с отпуском.

В Америке нет федеральной политики оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Согласно данным сайта вакансий Zippia за сентябрь 2022 года, около 23 процентов частных служащих имеют оплачиваемый отпуск по беременности и родам. По данным опроса, проведенного Центром работы и семьи Бостонского колледжа, более 90 процентов женщин берут весь предлагаемый отпуск по сравнению с примерно двумя третями мужчин.

Но за последние пять лет компании расширили семейные льготы для некоторых работников в период, который эксперты по кадрам назвали « золотым веком » корпоративных льгот . Исследование , проведенное Mercer , показало, что в 2022 году 54 процента крупных компаний покрывали экстракорпоральное оплодотворение по сравнению с 36 процентами в 2015 году и 19 процентов покрывали замораживание яйцеклеток по сравнению с 6 процентами в 2015 году.

Технологические компании были особенно щедры на отпуск по уходу за ребенком по сравнению с другими отраслями. Google увеличил отпуск по уходу за ребенком до 24 недель с 18 в 2021 году, Meta** предлагает родителям 20 недель, а Microsoft предоставила 20 недель для рожениц и 12 недель для нерожавших родителей. Калифорния также увеличила пособие по уходу за ребенком с шести до восьми недель. ZipRecruiter обнаружил, что в 2022 году 849 из 100 000 объявлений о вакансиях предлагали оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по сравнению с 95 из 100 000 в 2017 году.

Это расширение семейных пособий было отчасти предложением для женских талантов, поскольку исторически сложилось, что рабочие места, где доминируют мужчины, взяли на себя обязательство привлечь больше женщин. По словам Джоан Уильямс, профессора юридического колледжа Калифорнийского университета, это также отражало культурный сдвиг, поскольку новое поколение работников, независимо от пола, ясно дало понять, что им нужна гибкость, чтобы играть активную роль в уходе за детьми. Сан-Франциско.

«Существует значительная часть молодых людей, которые потеряли бы форму, если бы не смогли взять отпуск по семейным обстоятельствам», — сказала г-жа Уильямс. «Технологические компании поняли, что они могут попытаться украсть таланты, разработав лучший набор правил отпуска по семейным обстоятельствам».

С этими новыми льготами также увеличилась доля мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком. В 2011 году менее 5 процентов новоиспеченных отцов взяли более двух недель отпуска по уходу за ребенком. По данным Центра работы и семьи Бостонского колледжа, сегодня 90 процентов мужчин берут отпуск более чем на семь недель, если им предлагают восемь недель. Некоторые менеджеры начали активно спрашивать работников-мужчин, как они планируют использовать свой отпуск, оставив позади культуру, предполагающую, что отцы будут отдыхать всего несколько дней.

Люди, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, как правило, не имеют специальной правовой защиты, когда речь идет о массовых увольнениях. Многие работники имеют законное право взять отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением или усыновлением ребенка в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни, федеральным законом или аналогичными законами штата. Но нахождение в отпуске, в том числе по инвалидности, обычно не защищает людей от сокращения рабочих мест, которое произошло бы в любом случае.

«Это раздражает, потому что люди рассматривают это как отпуск с сохранением рабочего места, не понимая, что существуют ограничения на защиту», — сказала Меган Биск, глава практики трудового права в Ropes & Grey. «Многие люди рассматривают это как время, когда они не в состоянии искать работу».

Если бы работники были уволены из-за того, что они находились в отпуске по уходу за ребенком, это было бы незаконно, но это было бы трудно доказать, объяснила г-жа Биск, потому что критерии, которые компании используют для увольнений, не раскрываются уволенным работникам.

42-летняя Эмили Сент-Джеймс, которая была старшим корреспондентом Vox, допоздна кормила своего новорожденного за день до того, как Vox Media объявила о массовых увольнениях в прошлом месяце, поэтому она спала до 9 утра на Западном побережье. Она проснулась от сообщения от издателя Vox, затем проверила свою электронную почту и увидела, что ее уволили. Дата увольнения г-жи Сент-Джеймс была назначена на последний день ее декретного отпуска, то есть на конец марта, и после этого она получит выходное пособие в течение 24 недель.

«Когда это случилось, я думаю, моя жена сказала: «Ну, разве это не незаконно?», — вспоминает мисс Сент-Джеймс. «Это подчеркнуло для меня степень, в которой система социальной защиты для людей, которые стали родителями, очень изношена».

Vox отказался комментировать эту статью.

Отсутствие правовых норм привело к лоскутному одеялу компаний. Для тех, кто был уволен во время отпуска по уходу за ребенком, Amazon предлагает выплатить оставшуюся часть отпуска, а также выходное пособие. Meta** и Google, с другой стороны, не оплачивают оставшийся отпуск по уходу за ребенком, но предлагают всем сотрудникам несколько месяцев оплаты и дополнительное выходное пособие.

Несколько работников, которые были уволены во время отпуска по уходу за ребенком, отказались говорить для этой статьи, сославшись на опасения возмездия, поскольку их выходное пособие привязано к соглашениям о том, что они не будут говорить со СМИ.

Ники Вудалл, которая работала рекрутером в одной из крупнейших мировых технологических компаний, согласилась поделиться своим опытом, не называя своего работодателя. Она проработала в компании пять лет, когда сообщила начальству, что планирует взять шестимесячный декретный отпуск, начиная с лета прошлого года. Их дружеское отношение к семье придало ей уверенности в том, что она может полностью отключиться от работы. Она сказала, что ушла, не подумав: «На карту поставлена ​​моя работа».

За месяц до того, как она должна была вернуться, она получила личное электронное письмо, в котором сообщалось, что ее работу увольняют. Она повернулась к своей 4-месячной дочери, которая сидела рядом с семейной кошкой Весой, и сказала: «Мама потеряла работу».

«Существует большое заблуждение, что вас нельзя уволить во время отпуска по беременности и родам», — сказала 39-летняя г-жа Вудалл. Она была разочарована потерей работы, но не удивлена, потому что увольнения коснулись многих коллег-вербовщиков.

Другие родители, потерявшие работу, говорили, что им интересно, не способствовало ли их отсутствие в офисе тому, что руководители решили, что их должность уволена.

Некоторые эксперты по отпуску по уходу за ребенком опасаются, что страх будущих увольнений может удержать молодых отцов от отпуска. Как сказал Брэд Харрингтон, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа: «Это окажет отрезвляющее действие».

У г-на Гейбла был предыдущий опыт увольнения из Zillow в 2021 году — в разгар пандемического рынка труда. Возможности для карьерного роста казались бесконечными — в том числе многие в компаниях с щедрой политикой по отношению к родителям. Он выбрал Coda, потому что чувствовал, что тамошние менеджеры поддерживают рабочих, которые уделяют время своим семьям. Когда он снова готовится подать заявку на работу в сфере технологий, его возможности кажутся гораздо более ограниченными.

«Странно, что его вытащили из-под тебя», — сказал он. «Сейчас рыночные условия в основном противоположны».