Работодатель требует, чтобы заявление на увольнение было написано от руки. Прав ли он?

Приветствую вас, друзья! Продолжаю отвечать на поступившие вопросы.

Вопрос

Здравствуйте! Неделю назад принял решение уволиться с работы и подал соответствующее заявление, напечатанное на компьютере. Сегодня мне стало известно, что кадровик с подачи руководства не запустила моё заявление в работу, т. к. оно не написано от руки. Следовательно, прошедшую неделю мне в отработку положенных 14 дней засчитывать не собираются. Неужели они правы?

Роман И.

Для начала рассмотрим, какие мотивы могут быть у администрации организации

А мотив чаще всего один – снизить риск обращения работника в суд и последующего его восстановления на работе и, как следствие, не допустить штрафов и судебных расходов для организации.

Примеров подобных ситуаций в судебной практике сотни.

Вернёмся к вопросу

Начнём с того, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо требований к оформлению подобных заявлений. Соответственно, работник волен выбирать, как именно ему написать документ: от руки или на компьютере. Главное, что письменная форма соблюдена.

В последние годы судам приходилось неоднократно рассматривать споры о способе подачи или оформления заявления об увольнении по собственному желанию. Анализируя состоявшиеся решения, могу сказать, что допускается и машинописный текст, и скан, и переписка в мессенджерах или по электронной почте. Ведь главное – это содержание заявления, его соответствие волеизъявлению работника, соблюдение порядка увольнения.

В любом случае суд (если придётся туда идти) будет оценивать доказательства в их совокупности. Одного заявления или слов участников спора для вынесения правосудного решения маловато.

Резюме

Работодатель в корне не прав! Мотивы кадровика понятны, но это не повод нарушать права работника! В соответствии со ст. 80 ТК РФ,

работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соответственно, напечатанное на компьютере заявление об увольнении по собственному желанию надлежит принять, отработанную неделю засчитать в 14-дневную отработку, в последний рабочий день выдать работнику расчет, трудовую книжку и установленные законом документы.

Спасибо, что дочитали публикацию до конца. Дискутировать, хвалить или критиковать приглашаю в комментарии.

Если есть вопросы, не стесняйтесь – задавайте в комментариях.