Работа: как можно получить денежную компенсацию вместо дополнительных дней отпуска

С приходом весны все начинают потихоньку задумываться об отпуске: где, как провести, что спланировать, чтобы все успеть в эти быстротечные денечки. И не всегда удается, потому что отпуска как всегда, как денег, не хватает.

Так вот в преддверии, хочется напомнить по этому поводу некоторые правовые моменты.

Замена отпуска на компенсацию

Следует обратить внимание, что если исходя из предпочтений (или кому чего не хватает), в случае если вам положены дополнительные дни к отпуску, вполне законно можно заменить их деньгами.

Так заменить дополнительные дни отпуска денежной компенсацией имеют право не все, эта возможность предоставляется лишь педагогам, спасателям и ряду других сотрудников которым такое право определено законодательно.

Кроме того, и локально это должно быть утверждено в коллективном договоре, далее подается заявление работника а в случае согласия, решение утверждается приказом директора.

Здесь следует обратить внимание, что такое решение как замена дополнительного отпуска денежной компенсацией принимается непосредственно согласием руководителя, потому что данное решение - это его право, но не является обязанностью.

Таким образом, при наличии производственной необходимости, других убедительных обстоятельств или просто в связи с отсутствием в бюджете организации средств на данную выплату, хотя и должно быть предусмотрено, несмотря на желание сотрудника, его заявление может быть отклонено.

Кому не положена замена

Однако при этом не допускается заменой денежной компенсацией дополнительного отпуска определенных категорий, таких как: несовершеннолетних лиц, беременных работников, а кроме того лиц, работающих во вредных условиях труда.

Если рассматривать возможность замены основного отпуска работника в 28 дней, то этого нельзя делать категорически, потому, как получать одновременно отпускные и зарплату запрещено.

А вот если сотрудника отозвали из отпуска по производственной необходимости, то в данном случае зарплата за эти дни считается как перерасчет в соответствии с его основным окладом. Из судебной практики следует, что данный вопрос очень противоречиво решается на самом деле, так как подробно не отражен в Трудовом кодексе РФ.

Дополнительно следует отметить, что кроме указанных выше случаев, имеются еще права на дополнительные выходные дни к отпуску. В данном случае этому основанием служит прохождение диспансеризации или сдача крови как донор. Здесь надо иметь в виду, что заработная плата в эти дни сохраняется. Ну и кроме того, естественно доплата должна быть начислена работнику за сверхурочно отработанное время или в случае выхода на работу в свои выходные дни.