Работодатель не выдал работнику копии документов по запросу. Кассационный суд нарушений не нашёл

Источник фото: Яндекс. Картинки

Кассационный суд поддержал позицию судов первой и апелляционной инстанций:

у работодателя отсутствует правовая обязанность реагировать на необоснованные требования работников.

Очень часто пользователи сайта 9111 обращаются в чат юристов с вопросом о разъяснении правомерности отказа работодателем в предоставлении копий документов по заявлению работника, полагая, что такой отказ не является обоснованным и законным.

Предлагаю ознакомиться с определением кассационного суда по обозначенному вопросу.

Обстоятельства дела

Работник, запросив копии коллективных договоров организации и получив отказ работодателя, обратился в суд с требованием об обязании работодателя предоставить копии истребуемых коллективных договоров.

Суды первой и второй инстанций не нашли нарушений в действиях работодателя, отказав работнику в заявленных иском требованиях.

Работник решил искать поддержки у кассационного суда, однако ошибся в своих предположениях: кассация встала на сторону работодателя.

Кассационный суд поддержал правовую позицию судов первой и апелляционной инстанций, на найдя правовых оснований к отмене судебных постановлений.

Как посчитали судьи кассационного суда,

работодатель не обязан выдавать работников копии локальных нормативных актов, в том числе коллективных договоров.

Кассационный суд определил, что истребуемые работником документы не связаны с работой работника, поскольку не содержат сведений о его трудовых функциях, вследствие чего отказ работодателя является правомерным: с истребуемыми документами достаточно ознакомить работника при трудоустройстве.

Подобная правовая позиция судов встречалась в судебной практике и ранее, однако позиция юристов по этому вопросу однозначной не является.

Суд кассационной инстанции согласился с выводами судов первой и апелляционной инстанции и их правовым обоснованием, указав, что

персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (статья 85 ТК РФ).

• Положения статьи 22 ТК РФ обязывают работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

• положения статьи 62 ТК РФ обязывают работодателя по письменному заявлению работника безвозмездно предоставить ему трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), а также копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое), то есть документов, содержащих персональную информацию о работнике;

• положения статьи 62 ТК РФ не обязывают работодателя предоставлять работнику копии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, положения об оплате труда, положения о премировании, положения об отпусках и т.п.), с которыми работодатель обязан только ознакомить работника под роспись (абзац 20 статьи 22, часть 3 статьи 68 ТК РФ, подпункт 4 пункта 2 статьи 4 ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").