Новое в судебной практике по трудовым спорам

1. Дополнительные работы. Премия не заменяет дополнительную оплату

Суть спора. Работник, работающий водителем, также осуществил дополнительные работы по устной договоренности с работодателем.

Работодатель выплатил работнику премию, считая, что тем самым компенсировал работнику выполнение дополнительных работ.

Работник не согласился и обратился в суд с иском о взыскании оплаты за выполненные дополнительные работы.

Суд первой инстанции иск удовлетворил.

Апелляционная инстанция не согласилась с выводами суда первой инстанции и зачла сумму премии в счет оплаты выполненных работ, взыскав разницу.

Кассация не согласилась с апелляцией (Определение 1-го КСОЮ от 16.01.2023 N 88-288/2023).

Позиция кассации. Трудовой договор не предусматривал выполнение этих работ. Отсутствие оформленного дополнительного соглашения никак не влияет на право их оплаты. Премия не является оплатой выполненных работ и, несмотря на выплату премии, выполненные дополнительные работы подлежат оплате в полном объеме.

2. Взыскание излишне выплаченных сумм работнику

Ситуация. Сотрудник, осуществляющий начисление заработной платы, вносил в ведомости себе завышенные суммы. Работодатель подал иск в суд о взыскании излишне выплаченных сумм.

Первая инстанция удовлетворила иск и взыскала заявленные суммы в полном объеме.

Апелляция не согласилась с решением суда первой инстанции. Апелляция сослалась на то, что сотрудник не являлся материально ответственным лицом, договор о полной материально ответственности не был заключен, инвентаризация не проводилась.

Кассация (Определение 1-го КСОЮ от 31.01.2023 N 88-506/2023)

отменила решение апелляционного суда, указав, что даже если в трудовом договоре нет условия о полной материальной ответственности, это не исключает взыскание ущерба с работника по другим основаниям. Кассация указала, что следует проверить умышленное причинение ущерба работодателю. Также отмечается, что размер ущерба может быть подтвержден не только инвентаризацией, но и иными способами.

3. Дополнительная премия, как условие увольнения

Работодатель заключил с работником соглашение о расторжении трудового договора с условием о выплате выходного пособия и выплате премии в размере месячного заработка.

При увольнении премия выплачена не была, в связи с чем работник обратился в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной премии.

Первая и вторая инстанция отказали во взыскании премии. Было указано, что Положение об оплате труда не предусматривает таких оснований для выплаты премии, а также сделана ссылка на злоупотребление правом работником.

Кассация (Определение 7-го КСОЮ от 16.02.2023 по делу N 88-2091/2023) отменила решения первых двух инстанций. Указывается, что дополнительные условия, в том числе условие о премии, могут устанавливаться соглашением. Кроме того, в локальном акте, в Положении о заработной плате, содержится указание на то, что дополнительные условия могут быть в трудовом договоре. Отмечено, что злоупотребления правом не имело место быть.