Патент иностранного гражданина закончился или аннулирован. Действия работодателя...

В моей практике часто встречаются ситуации, когда работодатели звонят и в панике спрашивают, как быть и что делать в таких случаях.

Первая ситуация. Иностранный работник был трудоустроен по патенту в организации. Но работодатель устанавливает, что один из фиксированных авансовых платежей оплачен за патент несвоевременно. А это значит, что патент уже недействителен и иностранный работник не может далее выполнять свои трудовые обязанности.

Вторая ситуация. Один патент закончился, а иностранный работник не переоформил новый патент. Или не успел своевременно его переоформить, или ему отказали в выдаче нового патента.

Третья ситуация. Нерадивый работодатель просто напросто забыл уволить иностранного работника по окончании срока действия патента.

Итак. Разбираемся, что делать и какие должны быть действия работодателя.

Если три рабочих дня не прошли со дня окончания, аннулирования, утраты действия патента, и при этом работодатель не собирается продолжать трудовые отношения с иностранным работником, тогда лучшим вариантом будет уволить его и незамедлительно уведомить об этом УВМ почтовым отправлением (п.8 ст. 13 115-ФЗ предусмотрено 3 рабочих дня с даты увольнения).

Во всех остальных случаях Трудовой кодекс РФ (ст. 76, ст. 327.5 ТК РФ) дает нам возможность отстранить иностранного работника от работы. Для этого необходимо издать приказ об отстранении от работы иностранного работника.

Прилагаю образец Приказа.

Не мешало бы подписать с работником и дополнительное соглашение к трудовому договору.

В дальнейшем, если иностранный работник так и не получил новый патент, увольняем его на основании п.5 ст. 327.6 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с окончанием срока действия разрешения на работу или патента). При этом на основании п. 8 ст. 13 115-ФЗ в течение 3 рабочих дней со дня расторжения трудового договора с иностранным работником не забудьте отправить уведомление о расторжении трудового договора в УВМ вашего региона. В противном случае организация может подпасть под огромный штраф. Так ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ для юрлиц установлена ответственность в виде штрафа от 400 000 до 800 000 рублей, а в Москве и Санкт-Петербурге и их областях уже верхняя планка суммы штрафа достигает 1 000 000 рублей. При этом я рекомендую также вместе с уведомлением направить в УВМ пояснительную записку с копиями приказов об отстранении от работы и увольнении.

Образец пояснительной записки также могу отправить при личном обращении.

Но работодателю стоит учесть и такой факт. На основании п. 24 ст. 13.3 115-ФЗ в случае, если иностранному гражданину было отказано в выдаче или переоформлении патента либо ранее выданный ему патент был аннулирован, данный иностранный гражданин вправе повторно подать заявление о выдаче патента не ранее чем через один год со дня отказа в выдаче или переоформлении патента либо аннулирования ранее выданного патента.

То есть, если иностранному работнику при переоформлении патента, например, было официально отказано в этом, выполнять трудовые обязанности он сможет только через год, когда получит новый патент. НЕ раньше. Не ждите чудес, увольняйте от греха подальше... Пусть приходит через год с новым патентом на руках.

Надеюсь информация оказалась полезной!