Больничный во время отпуска: быть или не быть?

Часто ли вы пользуетесь своим правом на больничный во время отпуска?

А знаете ли вообще о существовании такого права, как получение больничного листа во время отпуска или мучительно терпите болезнь во время всего отпуска вместо того, чтобы отдыхать и восстанавливать силы для следующего рабочего рывка?

А ведь право на больничный во время отпуска есть, его никто не отменял.

Более того, отпуск продлевается на весь период больничного листа.

И если работодатель отказывает в вам продлении отпуска, он нарушает трудовое законодательство.

А конкретно статья 124 Трудового кодекса прямо говорит о том, что "Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен... в случаях: временной нетрудоспособности работника;"

Однако стоит помнить о том, что не продлевается отпуск из-за того, что работник во время его взял больничный по уходу за ребенком, в том числе ребенком-инвалидом. Продлить отпуск в такой ситуации нужно, только если это предусмотрено вашим локальным нормативным актом (абз. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письма Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1, Минтруда России от 17.06.2020 № 14-2/ООГ-8522, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8536).

ТО есть, больничный должен быть только ваш лично, вы лично должны болеть. К сожалению, на членов семьи это правило не распространяется.

Внимание! Есть мнение, что для продления отпуска из-за больничного работник обязан незамедлительно поставить вас в известность об этом, поскольку такая обязанность закреплена п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках. Но эти Правила применяются в части, не противоречащей ТК РФ с учетом ч. 1 ст. 423 ТК РФ. Трудовым кодексом РФ такое условие продления отпуска, как незамедлительное уведомление работником вас о больничном, не закреплено.

Однако, как это часто бывает, закон и мораль и тут расходятся. С точки зрения закона уведомлять совсем не обязательно. А вот с точки зрения морали - желательно. Иначе это может привести к ненужным конфликтам и обострению отношений. Ведь к вашему отпуску "привязаны" и специалист по кадровой работе, и бухгалтер, и ваши коллеги, которые тоже рассчитывают на отпуск по графику.

Если же так произошло, что вас уволили из-за того, что вы самостоятельно продлили отпуск на весь период больничного листа, то велика вероятность того, что и ГИТ, и суд будут на вашей стороне.