Увольнение работника может быть осуществлено работодателем в соответствии с законодательством. Однако, работодатель не имеет права просто так уволить сотрудника без веских причин и соблюдения процедуры увольнения.
В России существует несколько оснований для увольнения работника:
1. По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Это может быть связано с несоответствием работника занимаемой должности, нарушением трудовой дисциплины, недостаточной квалификацией, сокращением штата или реорганизацией предприятия.
2. По соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Если работник и работодатель договорились об увольнении, то они могут заключить соглашение о расторжении трудового договора.
3. По собственному желанию (ст.80 ТК РФ) - работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.
4. По другим основаниям, предусмотренным законодательством (например, при ликвидации предприятия или в случае призыва на военную службу).
Таким образом, работодатель может уволить работника только при наличии законных оснований и соблюдения процедуры увольнения, установленной законодательством.
Я практикующий юрист с опытом работы.
Основные направления:
- Гражданские споры (договоры, долги, взыскание ущерба);
- Семейные дела (развод, алименты, раздел имущества, порядок общения с детьми);
- Жилищные вопросы (приватизация, выселение, споры с наймодателем и управляющими компаниями);
- Наследственные споры (оформление наследства, признание завещаний недействительными, раздел долей);
- Трудовые отношения (увольнение, невыплата заработной платы, споры с работодателем);
- Споры с госорганами (ГИБДД, приставы, пенсионный фонд, соцзащита и др.).
- Защита прав потребителей (некачественный товар/услуга, навязанные услуги, возврат денег)
- Кредитные и банковские споры (долги, проценты, коллекторы, навязанные страховки)
- Исполнительное производство (приставы, арест счетов и имущества, уменьшение удержаний из доходов)
- Земельные споры (границы участка, сервитут, споры с соседями и администрацией)
- Споры с управляющими компаниями и ТСЖ (начисления, качество услуг, перерасчёты)
Чем могу быть полезен:
- оперативная консультация по вашему вопросу простым и понятным языком;
- анализ документов и правовая оценка ситуации;
- подготовка исков, жалоб, претензий, ходатайств, возражений;
- выработка стратегии защиты и пошаговый план действий;
- ориентировочный прогноз перспектив дела.
В работе придерживаюсь принципов:
- честность — сразу говорю о реальных перспективах спора, без «гарантий любого результата»;
- конфиденциальность — все сведения, полученные от клиента, не разглашаются;
- пунктуальность — отвечаю по существу и в согласованные сроки.
Напишите ваш вопрос с кратким описанием ситуации и, по возможности, приложите основные документы (решения суда, договоры, повестки, постановления и др.).
Это позволит дать более точный и полезный ответ уже при первой консультации.