Мария
Мария Подписчиков: 4

Как доказать свою непричастность к пропаже товаров в магазине?

22 дочитывания
5 комментариев
Эта публикация уже заработала 1,10 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Добрый день! Работаю в магазине и у нас постоянно не сходится фактический остаток с программой учета товаров. Инвентаризации проходили правильно, чётко, но спустя какое-то время в учете появляются товары, которых нет и не было, при чем давно, увеличивается количество товаров на 1 и более шт, "продадают" литрами красители. Работодатель сама занимается перемещением товаров магазин и при вопросе по товарам божится, что все верно и она не могла ошибиться. У работников нет доступа к изменениям данных. Камер нет. При просьбе проверить перемещения, появляются дыры и несостыковки. Как бороться с этим? Так же сотрудник был на больничном и отсутствовал в магазине неделю, а работодатель хочет провести ревизию. 100% будет несостыковка снова.

5 комментариев
Понравилась публикация?
11 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
Комментарии: 5
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

Единственное поставить свои камеры втихаря и незаметно,а потом при конфликте и недостачи ей показать все.

+7 / 0
картой
Ответить

Вы думаете недостача образовывается в торговых залах, не смешите народ. Всё идет только в бумажках или носителях информации, там то уж простому работнику инфу ни кто не даст, сказали пропало 100 банок значит всё гони денюшку и нет проблем.

+1 / 0
Ответить

Михаил АлексеевичПишет 24.07.2023 в 15:54
сказали пропало 100 банок значит всё гони денюшку и нет проблем.

А че не тысячу пропало,почему я должен доверять чьим то словам а не себе именно!

+7 / 0
Ответить

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)
раскрыть ветку (1)

+1 / 0
картой
Ответить
раскрыть ветку (0)

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.
Главная
Коллективные
иски
Добавить Видео Опросы