Как попросить своего начальника организовать гибридную работу?

Но в то время как некоторые предприятия принимают эту новую гибридную модель как будущее работы, другие стремятся к тому, чтобы сотрудники вернулись в офис. Если вы хотите принять — или сохранить — гибкий график работы, вот как подойти к обсуждению с вашим начальником.

Подготовьте сценарий.

Заблаговременное изложение тем для обсуждения может помочь снизить давление во время важных разговоров на работе. Когда вы просите о днях работы на дому, вы хотите найти баланс между защитой себя и признанием потребностей и целей вашего работодателя. Воздержитесь от использования «я»-утверждений, которые подчеркивают ваши приоритеты, например: «Мне нужно быть дома для своей семьи», и вместо этого сосредоточьтесь на демонстрации того, как гибкий график работы принесет пользу компании.

Будьте конкретны в своем запросе, указав, в какие дни вы планируете работать удаленно и почему. Не просите, чтобы понедельник и пятница были вашими днями удаленной работы, так как ваш работодатель может интерпретировать этот запрос как способ продлить выходные.

Используйте факты в поддержку своей просьбы

Подавляющее большинство канадцев считают, что они сохранили или повысили производительность, работая дома. Однако расстояние может порождать недоверие между менеджерами и руководителями. Используйте подход «показывайте, а не рассказывайте», когда доказываете свою эффективность. Завоюйте доверие работодателя, предоставив конкретные примеры того, как вы эффективно поддерживали или повышали свою продуктивность, работая из дома .

Опишите свои достижения с помощью конкретных ключевых показателей эффективности, таких как увеличение продаж или привлечение новых клиентов.

● Определите инструменты и технологии, которые вы используете для поддержания производительности, обеспечения безопасности данных для защиты конфиденциальной информации компании и эффективного сотрудничества с коллегами.

● Соберите отзывы менеджеров, сотрудников или клиентов о вашей работе, чтобы еще раз продемонстрировать, как вы преуспеваете при удаленной работе.

Будьте гибкими

Переговоры — это улица с двусторонним движением, поэтому будьте готовы сотрудничать со своим работодателем, чтобы разработать гибридный рабочий план, который подходит вам, вашей команде и компании. Если вам не разрешено работать из дома в определенные дни недели, предложите изменить график работы, чтобы лучше удовлетворить ваши личные потребности.

Ваш рабочий график является частью вашей общей структуры вознаграждения — так же, как заработная плата и дни отпуска — поэтому будьте готовы к сокращению в других областях, если это необходимо. Если ваш работодатель все еще не решается разрешить вам работать из дома, предложите трехмесячный пробный период с регулярными проверками, чтобы помочь завоевать доверие и постоянно оценивать вашу работу.

Рассмотрите альтернативные роли

В конечном счете, есть позиции, которые требуют личного общения. Лица, занимающие руководящие должности, несут ответственность за надзор за непосредственными подчиненными, и им может потребоваться присутствие в офисе для управления своим отделом. Если работа на дому является для вас приоритетом, вы можете рассмотреть возможность перехода на более независимую должность в вашей компании, которая позволит вам более гибко выбирать, когда и где выполнять свою работу.