Вправе ли работник претендовать на выплату средней заработной платы в день сдачи крови,если день приходится на выходной работника? Вопрос-ответ

В соответствии с ФЗ от 20.07. 2012 № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов" донору гарантирована государством защита его прав, а также предоставлены меры социальной поддержки.

В частности, ст. 26 названного закона предусмотрено, что работодатели обязаны предоставлять работникам, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ.

В публикации разберёмся, вправе ли работник претендовать на выплату ему средней заработной платы в день сдачи крови, если данный день приходится на выходной день работника?

вопрос

Я длительное время являюсь донором. Работаю в графике при сменном режиме дня. Впервые за всё время работы в свой официальный выходной день сдала кровь. Обязан ли работодатель за этот день выплатить мне среднюю заработную плату? Работодатель категорически утверждает, что подлежит оплате лишь рабочий день в случае сдачи в этот день работником крови, выходной же день работника - оплате не подлежит. Прав ли работодатель?

ответ

Отказ работодателя в оплате дня сдачи крови работником, пришедшегося на выходной день работника, является нарушением трудовых прав работника, регламентированных нормами ТК РФ.

Независимо от того, в какой день работник сдавал кровь, в свой ли рабочий день, или же этот день пришёлся на его выходной, работодатель в силу закона обязан сохранить за работником заработную плату, оплатив работнику день сдачи крови по – среднему.

Кроме того, предоставив работнику дополнительный выходной день в связи со сдачей крови, работодатель и в этот день также обязан сохранить за работником заработную плату в размере средней.

правовое обоснование ответа

Такой вывод можно сделать, исходя из буквального толкования правовой нормы, регламентированной ч. 5 ст. 186 ТК РФ, согласно которой

при сдаче крови работодатель сохраняет за работником средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Данный вывод согласуется с выводом, сделанным ВС РФ в Определении от 02. 03. 2012 N 56-В 11-17)

Ситуация.

Находясь в очередном основном ежегодном отпуске, работник сдавал кровь. Обязан ли работодатель предоставить работнику дополнительный день отдыха по завершении отпуска?

В соответствии с ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

ВАЖНО! Если, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, работник сдавал кровь, то в этом случае работодатель обязан предоставить работнику другой выходной день, сохранив при этом за ним средний заработок.

Федеральным законом «О донорстве крови и ее компонентов» учтены следующие аспекты, касающиеся сдачи крови и плазмы.

Согласно названному закону, мужчинам можно быть донором крови или плазмы не более 5 раз в год, а женщинам – не более 4 раз в год.

Если рассматривать сроки в виде месяцев, то повторная сдача крови или плазмы возможна через 2 месяца после предыдущей процедуры.

https://krasnozn.ru/blog/press-czentr/chastota-sdachi-krovi-i-plazmy-pravila-sroki-i-protivopokazaniya

Фото: Яндекс. Картинки.