Добрый день. Вопрос не совсем тривиальный. В период пандемии меня отстранили приказом от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы на неопределенный срок за отказ от прививки, об этом подробнее в самом конце. Я ушла и не приходила на работу до сегодняшнего дня, за этот период мне никто не присылал уведомления, не звонил, и не говорил что надо выйти, надо придти забрать трудовую, вобщем не было никаких сообщей от работодателя. Я не переживала и жила себе спокойно, сейчас мне нужно было уволиться, забрать трудовую и прийти на новое место работы. Я пришла, мне сказали что я уволена, дали трудовую в которой уже год назад меня уволили за неисполнение обязанностей. Повтрояю что никаких сообщений не получала реально, безо всяких утаиваний. Понятно что,сроки обжалования уже прошли, но об этом я узнала сама сейчас, и никаких сообщений для меня не было. Вопрос, можно ли в суде оспорить данную ситуацию? П.С. у меня есть ответ министерства ... о том что мою должность не распространялось распоряжение об обязательности прививок, но это так к слову.
А Вам в голову не приходило то, что Вы ушли на несколько лет с работы, и что?
То есть вполне себе нормально так себя вести.
Это Ваша жизнь, Вам её и контролировать. И винить тут некого. Вы взрослый человек, чтобы самой нести ответственность за все свои поступки.
Уведомление должно было быть о выхоже на работу, или об увольнении хотя бы?
Вполне возможно, что оно и было. Об этом Вы узнаете, когда придёте на работу за трудовой. Спросите их об этом, а они пусть Вам это подтвердят.
Но вины в том, что Вы так долго гуляли, у Ваших работодателей нет. Пандемия давно закончилась, могли бы и полюбопытствовать о своей судьбе по работе.
Если наймёте серьёзного адвоката, вполне возможен положительный исход дела. Вы же не знаете юридических нюансов, чтобы самой сориентироваться.
Пандемия прошла, в приказе не оговаривалось ничего, об увольнении я узнала сейчас, а отработала там до этого 30 лет без единого замечания, и мне впринципе без разницы было на зарплату, сейчас я устраиваюсь, хотела уволиться, но меня уволили, с неприятной припиской причины увольнения
Напишите сначала сюда, это ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ. Бесплатно
www.9111.ru
Если информации будет недостаточно, напишите в личку любому юристу. За вполне приемлемую плату он Вам даст необходимую информацию. Телефонный разговор запишите.
Спасибо
И какая разница с точки зрения закона 10 дней иди 365, конечно когда я знаю что уволили то 90 дней а на 91 все не можете обжаловать, но вопрос то не в этом, а в том что уведомлений не было, я не могу и не хочу бегать за людьми в чьих обязанностях и есть организация работы, в моих обязанностях было убирать, чистить и стирать, я это делал, в моих обязанностях было уйти с работы по приказу, я ушла, где в моих обязанностях есть такое что я должна ходить и конючить справки уведомления и прочее
Этот вопрос касается Вас, а не Вашего работодателя. Поэтому вы и должны были контролировать.
Благодарю Вас за публикацию. Интересно
Странно, что вы только сейчас об этом подумали
Соавтора и главной участницы истории нет рядом, как хозяин аккаунта резюмирую. Есть 3 ответа, в 2х совсем бесполезный флуд(простите но если нечего писать то не пишите, хотя это только мое мнение, можете писать). В первом ответе: входные данные не обработаны беспристрасно и тоже куча флуда и бесполезных размышлений. Соответственно почти бесполезная трата времени на 2с+. Ссори но я так вижу(и это просто мои выводы для себя). По факту общались с живым адвокатом, говорит на 80% дело проиграно, так как сотрудник по закону не может быть уволен только лишь находясь в отпуске, на боль...., время вышло, обязательность уведомления в этом случае? - ответа не плоучил, и т д, форс мажор по прививке, и свзанным с ним отстранением от работы(не увольнением) по приказу(правовой акт)не оговаривается в законе. Итог надо готовится к долгому пути если по нему идти. Так что если кто окажется в похожей ситуации, можете попробовать пройти.