Исчисление стажа для пособий. Может ли работодатель брать данные из двух трудовых книжек для исчисления страхового стажа.

Страховой стаж играет важную роль в определении размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам в России. Недавно Фонд Пенсионного и Социального Страхования РФ выдал официальное разъяснение относительно возможности учета страхового стажа из двух трудовых книжек. В данной статье, мы рассмотрим ключевые аспекты этого разъяснения и выясним, как это влияет на работников и работодателей.

Официальное разъяснение Фонда Пенсионного и Социального Страхования РФ.

В письме от 17.08.2023 № 09-20/140554 Фонд Пенсионного и Социального Страхования РФ сообщил, что работодатель может учитывать страховой стаж работника, основываясь на данных из двух трудовых книжек, предоставленных работником. Это означает, что при исчислении стажа для определения размеров пособий, можно использовать информацию из разных источников, если таковые имеются.

Установленные нормативы для исчисления стажа

Фонд ссылается на статью 16 закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также на правила подсчета и подтверждения страхового стажа, утвержденные приказом Минтруда РФ от 09.09.2020 № 585 н. Согласно этим нормативам, стаж должен быть исчислен с учетом законодательства, действовавшего на момент внесения записей в трудовую книжку.

Оформление записей в трудовой книжке

Однако, следует учесть, что записи в трудовой книжке, которые учитываются при исчислении стажа, должны быть оформлены в соответствии с действующим трудовым законодательством на день их внесения в трудовую книжку. Это подразумевает, что документация о стаже должна быть правильно заполнена и подтверждена.

Возможности учета стажа из нескольких трудовых книжек

Из данного официального разъяснения следует, что трудовое законодательство не устанавливает запрет на учет записей о трудовой деятельности для подтверждения страхового стажа из нескольких трудовых книжек. Это дает работодателям и работникам больше гибкости при определении стажа для целей исчисления пособий.

Заключение

В заключение, правила исчисления страхового стажа для определения размеров пособий подробно описаны в законодательных актах РФ. Официальное разъяснение Фонда Пенсионного и Социального Страхования РФ подчеркивает, что работодатели и работники могут использовать информацию из нескольких трудовых книжек при исчислении стажа, при условии соблюдения требований действующего законодательства. Корректное исчисление стажа является важным аспектом для получения социальных пособий, и оно должно быть выполнено в соответствии с законом.