Верховный суд разрешил увольнять пьяных сотрудников без прохождения медицинского освидетельствования.

Верховный суд ничего не "разрешал", и ничего не запрещал

Было рассмотрено конкретное дело

А судебная практика по увольнению пьяных работников без медосвидетельствования, существует уже много-много лет

просто молодые юристы об этом не ведают

Важное разъяснение сделал Верховный суд РФ*, когда изучил спор предприятия и его бывшего сотрудника, которого уволили за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Эту ситуацию нельзя назвать редкой и исключительной. Поэтому аргументы ВС в защиту в подобном конфликте именно предприятия могут оказаться очень полезными и для граждан, и для судей. появление на работе нетрезвым можно доказать только медзаключением. Получается, что все остальные доказательства в такой ситуации не имеют значения. Но по п. 42 Постановления Пленума ВС (от 17.03.2004 N 2), состояние опьянения подтверждают как медицинское заключение, так и другие доказательства. Их суд тоже должен оценить.

Как считаете, правильное решение вынес Верховный суд и не будут ли теперь работодатели злоупотреблять этим и увольнять даже трезвых сотрудников?

Пусть попробуют. Там столько процедур даже по увольнению с Актом.

Работник может через суд восстановится

Увольнение незаконно

1. Работодатель уволил работника за нарушение дисциплины без предварительного наложения более мягких дисциплинарных взысканий, которыми могут быть предупреждение или выговор.

2. Уволенный сотрудник имеет отношение к льготным категориям граждан. Таких работников можно уволить только на основании ликвидации компании или в связи с истечением срока действия срочного трудового договора с отсутствием иных вакансий для данного гражданина.

3. Работодатель принудил написать заявление об увольнении обманными методами или иными мерами, когда работник не имел желания самостоятельно увольняться.

4. Причина увольнения не описывается в ТК РФ или других законодательных актах;

5. Увольнение сотрудника пришлось на время его пребывания на больничном (однако такое увольнение законно при ликвидации компании).

6. Работодателем не соблюдены законные требования к проведению процедуры увольнения.

Что делать при незаконном увольнении с работы

Единственным возможным решением сложившейся ситуации является обращение в суд. Законодательством предусмотрены конкретные сроки со дня незаконного увольнения, в течение которых работник может обратиться в суд.

Это необходимо сделать в первый месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки либо отказа от получения таковых. Если обратиться в суд по истечению месяца, орган откажет в рассмотрении дела. Исключением в таких ситуациях могут быть случаи болезни в этот период времени.