Госдума: Минтруд предложил не лишать работников премии при вынесении выговора

Кто из нас в своей трудовой деятельности не проходил через дисциплинарное взыскание и при этом не терял возможности получать честно заработанную премию на период действия выговора? Наверное, мало таких найдется. И как обидно бывало, что и выговор-то порой ни за что, а тут еще и премии лишают.

Изменение закона

Так вот теперь, удивительное дело, Министерство труда решило вступиться за работников, исправить несправедливость и предложить внести соответствующие изменения в Трудовой кодекс РФ. Уже подготовлен соответствующий законопроект по внесению изменений в ТК РФ, в него внесены уточняющие правки после рассмотрения в аппарате правительства и теперь проект законодательного акта направлен в Российскую трёхстороннюю комиссию для рассмотрения. Новая позиция о том, что наличие выговора у работника не должно быть основанием для лишения его премии, поддерживается всеми, рассматривавшими законопроект.

В пояснительной записке к проекту закона говорится, что изменения в часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ вносятся с целью обеспечения полного права работника на выплату заработной платы своевременно, в полном и справедливом размере, который может обеспечить достойное существование как его самого, так и членов его семьи.

Кроме того, согласно постановлению Конституционного суда РФ, вынесенного ранее, часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ признана как несоответствующая Конституции Российской Федерации, так как она порождает возможность произвольного исчисления на локальном уровне утвержденных правил для расчета определенных выплат, входящих в состав заработной платы работника, при этом в первую очередь имеются в виду премии.

И именно этим, на основании локальных нормативно-правовых актов и положений коллективного договора, работодатели позволяют себе, практически без учета качества и количества затраченного труда работником, и кроме того, без объективных критериев, снижать размер зарплаты работника, у которого неснятое дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Защитить работника

Таким образом, готовится к принятию решение о том, что при наличии дисциплинарного взыскания, при расчете начисления премии, общий размер уменьшения месячной заработной платы не может быть больше чем на 20%.

Такие изменения в законодательстве предполагают, что таким образом дается возможность быть защищенным работнику от необоснованного снижения премиальных выплат, которые им заработаны в течение месяца при выполнении им конкретной работы, оказании услуг.

После рассмотрения законопроекта Госдумой и в случае его принятия, закон вступит в силу с 1 января 2024 года.

Мнение профессионала

По мнению профессора Финансового университета А. Сафонова, работодатели сегодня часто используют практику разделения зарплаты работника на оклад и премиальные выплаты, и тогда бывает, что базовый оклад в этой структуре составляет или 10%, или 20%, или 30%, а все остальное – неопределенная премиальная часть.

Таким образом минимизируются риски, и при желании сэкономить работодатель решил и не выплачивает премию. А вот доказать работнику объективную правоту очень сложно даже в суде, ведь, как правило, работодателями условия выплаты премиальных определенно не фиксируются.

Потому в случае согласования и при внесении изменений в ТК РФ работодателям будет гораздо сложнее манипулировать и экономить на премиальных работников.

"Конституционный суд отметил, что практика, при которой работодатель, ссылаясь на административные взыскания, лишает сотрудников полностью премии, является несоразмерным наказанием», – подчеркнул Сафонов.

К примеру, опоздание на полчаса на работу совсем не означает, что работнику даже при выполнении всех поставленных заданий не должна выплачиваться премия. Определенный порог в 20% снижения зарплаты вполне достаточно ощутим для наказания работника в таких случаях.