В Госдуме предлагают ввести нормы в ТК РФ о запрете увольнения за редкие прогулы

Строгость норм основных положений Трудового кодекса РФ часто идет вразрез с обстоятельствами непредвиденных событий, и депутаты Государственной думы нередко вносят инициативу в защиту работников, пострадавших от жесткости требований трудового законодательства.

Так, депутаты фракции ЛДПР готовятся внести в Госдуму проект закона о внесении изменений в ТК РФ, которым может быть исключена норма, позволяющая уволить человека за однократное отсутствие на рабочем месте, прогул, если отсутствие работника превысило 4 часа рабочего времени.

Однако в то же время следует иметь в виду, что даже при наличии таких оснований увольнение сотрудника не является обязанностью работодателя, а лишь в случае его инициативы есть у него

такое право, которым он может воспользоваться или нет в зависимости от сложившихся обстоятельств в данный момент времени.

В соответствии с действующим законодательством предусмотрена процедура, когда происходит такой случай, то запрашивается у работника объяснительная по данному факту и уже тогда, учитывая предоставленные объяснения, принимается окончательное решение. Какое именно решение может быть в данном случае, законодательно определено различными вариантами, зависящими от тяжести проступка в нарушении дисциплины.

Так, к примеру, если это опоздание врача, от которого зависят жизни людей или работника транспорта, когда может произойти задержка рейса самолета или автобуса. Такие случаи, когда из-за этого компания может потерпеть убытки или пострадать в имиджевом плане, тем более если есть риски здоровью людей, то безусловно нарушители должны быть наказаны строго с тем, чтобы избежать повторения подобно.

И потому при обсуждении законопроекта высказывались и спорные мнения по поводу того, что принятие такого законопроекта может повлиять на ослабление дисциплины и создать риски из-за того, что работодатели не смогут применять данную норму.

Кроме того, авторы законопроекта обращают внимание на лексическое несоответствие факту. Ведь слово «прогул» по сути означает пропуск или неявку на работу, а отсутствие в течение 4 часов и дальнейшее присутствие на рабочем месте, выполнение своих трудовых обязанностей так назвать нельзя.