Зарплата: сразу все или по частям?

Зарплата... Как много в этом слове!

В соответствие с трудовым законодательством, заработная плата выплачивается два раза в месяц. Аванс - остаток. Заработная плата может быть произведена в натуральной форме, за исключением оружия, алкоголя, наркотических веществ.

Но поговорить мы хотим не об этом.

Итак, аванс.

Выплачивается он обычно в середине месяца, а остаток за этот месяц приходит в начале следующего месяца. Точные даты начисления указаны в трудовом договоре или ином локальном нормативном правовом акте.

Размер аванса - сорок процентов.

Много ли получается?

Если зарплата с учетом налоговых вычитаний составляет 30 тысяч рублей, то сумма аванса будет примерно 14 тысяч.

Можно прожить на эти деньги две недели?

Может, и можно.

Вот только нередко получение аванса сопрягается с рядом обязательных платежей. За садик, за коммуналку, за детские кружки (лично у меня это весьма большая статья расходов, от которой я не собираюсь отказываться. Об одном приятном событии, ссвящанном с развитием ребёнка, я напишу отдельно).

Был аванс - нет аванса.

Отложить с остатка? Так он небольшой.

Но те же деньги, полученные разом (например, отпускные), исчезают не так быстро. Эти расходы вполне можно планировать.

Так вот, как вы считаете, дорогие читатели, может следует в законодательстве предусмотреть варианты периодичности начисления заработной платы? И с письменного согласия работника выплачивать ему полный объем зарплаты в начале или в конце месяца?

Да хоть каждый день по пятьсот рублей.

Можно возразить, а если человек спешно уволится, например, в период испытательного срока? Как известно, работник имеет право в этом случае уволиться, предупредив работодателя за три дня до увольнения.

Тогда есть смысл предусмотреть взыскание неотработанной зарплаты, с рядом исключений, разумеется. Как сейчас существует механизм удержания неотработанных отпускных в случае увольнения работника, если он отгулял отпуск, но не отработал отпускной период.

Поддержали бы вы такую инициативу?

Желаю всем приятноых условий труда!

О предложении по редактированию трудового законодательства я писала здесьПодробнее ➤