За оскорбления граждан и хамство в их адрес призвали наказывать чиновников
Сегодня мы поговорим о таком вопросе, как привлечение чиновников за оскорбления ...
Испытательный срок при устройстве на работу: как можно избежать
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как установление испытательного ...
Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ
Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.
Цена бездействия: трагедия девятилетней девочки в Сочи
9 ноября 2025 года в центре Сочи бездомная собака напала на девятилетнюю девочку. Ребёнок получил ...
Увольнение по-русски: “Напиши по собственному — так всем будет лучше”
Вызывают в кабинет, улыбаются, чай наливают — и аккуратно кладут листок: А потом ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
Мессенджер Max как альтернатива паспорту — новое изменение в законе
18 декабря Госдума приняла важные поправки к закону «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». Главная новость – теперь цифровой ID в MAX можно считать почти паспортом.
В Казани скончалась 9-летняя девочка, на которую по дороге из школы напала стая бездомных собак
Сегодня из Казани пришла печальная новость. Школьница, на которую напала стая бездомных собак, скончалась. За жизнь 9-летней девочки врачи боролись 20 дней, но травмы оказались слишком серьёзные,...
«Демонстрация лояльности» или конец прозрачности: Посейдон на страже тайн
Чиновники хотят забыть о ежегодных декларациях о доходах
В России могут появиться аптеки на колёсах. Новый законопроект от депутатов Госдумы
Ну что ж депутаты снова решили позаботиться о здоровье россиян и предложили ...
Всё о «подводных камнях» в отпуске за свой счёт. По следам одной публикации
Трудовое законодательство РФ не устанавливает обязательного срока уведомления работодателя о намерении взять отпуск без сохранения заработной платы.
Жестокость и ее причины появления.
Уважаемые друзья, гости, читатели сайта предлагаю вам для обсуждения событие ...
Брощенные дома и квартиры в новых регионах теперь можно забирать в собственность государства
Интересный закон подписал президент Путин, суть его вот в чем, теперь брошенные ...
Конечно понравилась! Каждый раз именно в ваших статья, я нахожу новую информацию для себя и друзей. Благодарю Вас.
Благодарю Вас
Каждый работник имеет право на оплату больничного листа в период нахождения в отпуске. Это означает, что если работник заболел до начала отпуска или во время его проведения и предоставил больничный лист, то он имеет право на оплату за все дни, которые он должен был провести в отпуске.
Данное право обеспечивается законодательством Российской Федерации. Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату больничного листа в размере 100% от среднего заработка за последние два месяца до начала болезни.
Однако, не все работодатели соблюдают это правило и могут отказываться выплачивать оплату больничного листа в период отпуска. В таком случае работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.
Важно помнить, что работник должен предоставить больничный лист работодателю в течение трех дней со дня его выдачи. Если работник не предоставил больничный лист в установленный срок, то он может быть лишен оплаты за период болезни.
Также стоит учитывать, что работник не может одновременно находиться в отпуске и на больничном листе по другой причине. Если работник заболел до начала отпуска, то он должен отложить отпуск до выздоровления. Если же работник заболел во время отпуска, то он может прервать отпуск и перейти на больничный лист.
В целом, право на оплату больничного листа в период нахождения в отпуске является важным элементом защиты трудовых прав работников. Работодатели обязаны соблюдать это право и выплачивать оплату за все дни, которые работник должен был провести в отпуске. В случае нарушения этого права, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы.
Спасибо
Немного устаревшая информация. Средний берется за последние 2 года предшествующие году больничного, уже неск лет такая история, и есть ограничения, в максимальной и минимальной суммах выплат больничных.
Ох уж эти больничные. Вроде уже ввели электронные, но все равно в государственных организациях просят по прежнему приносить корешок бумажный и писать заявление.
Ох и не говорите)))
Полезная юридическая публикация на важную жизненную тему, все мы болеем, сейчас здоровых людей можно по пальцам посчитать, а с годами болячек становится только больше
Спасибо
Согласно ст. 124 Трудового Кодекса РФ, отпуск работника, прерванный болезнью, продляется или переносится на другой срок. Дату переноса определяют работодатель вместе с сотрудником.
Для подтверждения болезни нужен листок нетрудоспособности от лечащего врача, тогда работодатель не имеет права отказать в переносе отпуска.
А еще на основании листка рассчитывается больничный. Так что если сотрудник хочет перенести отпуск и получить пособие, то придется оформить больничный, иначе он получит только отпускные.
Благодарю