Мужчину уволили с работы за прием корвалола — он отсудил за это 140 тысяч
Иногда одного конфликта с коллегой бывает достаточно, чтобы рабочий день закончился ...
Новое в трудовом законодательстве России в 2026 году
Фотография с сайта: https://shedevrum.ai/post/c04a433be0ec11f0a0fa3a2998378a92/ Как всегда, Новый год приносит множество изменений во всех областях жизни. Новшества появятся и в действующем законодательстве.
Трудовой десант из Индии: специалисты из этой страны востребованы в России как никогда
Очередной гениальный ход отечественной экономической политики: когда не хватает своих рук и голов, нужно просто заказать новых из-за океана. На этот раз — партией, оптом, со скидкой. В Москву,...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Почему инициатива на работе бывает наказуема?
Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала. Почему ваша инициатива — это гвоздь в крышку карьерного гроба Нам с детства вдалбливали в головы одну красивую ложь:...
Мужчину уволили, а потом еще хотели взыскать с него зарплату за все время работы — как будто он там никогда не работал
Истории о неосновательном обогащении обычно заканчиваются одинаково: получил ...
Мужчина много лет пытался получить долг по зарплате, а потом умер. Вдова хотела взыскать деньги как наследница, но суды отказали
Вот пример о том, что происходит с задолженностью по зарплате, если работник ...
В Госдуме предложили разрешить сотрудникам работать за оплату на больничном
В Государственной Думе выдвинута инициатива, направленная на легализацию трудовой деятельности во время нахождения работников на больничном листе с сохранением заработной платы. Ярослав Нилов,...
Чудеса в решете: Решетников заявил, что рост производительности труда ожидается на уровне 2,5%
Чудеса в решете, или Ода российской производительности от Максима Решетникова: Рост производительности труда в РФ ожидается в среднем на уровне 2,5%
Володин: нужно повышать производительность труда и эффективность бюджетного рубля
Володин: экономика – это просто! Необходимо повышать производительность труда и эффективность бюджетного рубля
💼 Работодатель не платит зарплату? Вернем ваши деньги в полном объеме.
Знакомо чувство, когда работаешь, а зарплату «забыли»? 💰 Хватит это терпеть! Закон на вашей стороне, и мы знаем, как заставить работодателя заплатить. Наша тактика «3 удара» по недобросовестному работодателю:...
Сколько длится обед на работе? Разбираемся в трудовом законодательстве
Сегодня мы поговорим о таком интересном вопросе, как право работников на обеденный ...
Женщина выиграла трудовой спор — и получила судимость за мошенничество
История, которая начиналась как вполне рядовой конфликт с работодателем, в итоге ...
Женщину уволили за «поддельный» диплом спустя 10 лет работы. Но добилась восстановления и взыскала зарплату за все время
История, которая наглядно показывает: не все так однозначно, даже если речь идет о подложных документах. Работодатель уволил сотрудницу по статье после 10 лет работы, но кассация поставила все на свои места.
Сайт за 500 рублей. Хроники цифрового рабства
Они появляются на всех фриланс-площадках, форумах и в чатах с одинаковой формулировкой: “Нужен сайт. Быстро. Дёшево. Чтобы красиво. Ну рублей за 500, максимум 1000.” И вот тут хочется просто спросить:...
Форс-мажорные природные обстоятельства - уважительная причина. Всё правильно.
Местные исполкомы власти обязаны квалифицировать непогоду в целях определения нарушения трудовой дисциплины, если при этом работник не проживает рядом с местом работы. Я так думаю.
#актуально
Также стоит отметить, что работники обязаны уведомить своих работодателей о своей неявке на работу из-за плохой погоды или других непредвиденных обстоятельств. Они должны предоставить подтверждающую информацию, такую как фотографии или свидетельские показания, чтобы подтвердить, что они не могли явиться на работу из-за непогоды.
Помимо этого, работники должны также учитывать политику компании в отношении неявки на работу из-за плохих погодных условий. Некоторые компании могут иметь строгое правило, которое требует явки на работу независимо от погоды, особенно если работник имеет возможность работать из дома или использовать гибкое рабочее время. В таких случаях работник не может полагаться на оправдание погоды для своей неявки на работу.
В целом, это решение Верховного Суда РФ подтверждает, что погодные условия могут быть уважительной причиной для неявки на работу, но каждый случай должен рассматриваться индивидуально, и работники должны уведомить своих работодателей о своей неспособности явиться на работу из-за непогоды. Работодатели, в свою очередь, должны учитывать эти обстоятельства и принять соответствующие меры, чтобы обеспечить безопасность и благополучие своих сотрудников.
В Верховном суде работают хорошие люди.
всё зависит в каких вы отношениях с начальством