Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Нужно ли уведомить работодателя за две недели? Вопрос – ответ

Как известно, главной особенностью срочного трудового договора (ТД) является определённый (ограниченный) срок его действия.

Срок действия срочного трудового договора устанавливается по обоюдному согласию сторон такого договора – работника и работодателя.

В публикации разберёмся с вопросом, вправе ли работник расторгнуть срочный ТД до истечения срока его действия? Возникает ли у работника при расторжении срочного ТД до истечения срока его действия обязанность уведомлять работодателя об увольнении? В какой срок работник обязан уведомить работодателя об увольнении?

вопрос

Работаю в строительной организации. Принят временно по внешнему совместительству для демонтажа оборудования в штат иной организации сроком на два месяца (срочный трудовой договор). Меня не устраивают условия работы (есть нарушения договора со стороны работодателя). Могу ли я уволиться до истечения срока ТД? И обязан ли я уведомить работодателя о расторжении ТД за две недели, если принял решение об увольнении до истечения срока ТД?

ответ

Как усматривается из текста вопроса, работник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок трудового договора 2 месяца.

Чтобы расторгнуть срочный трудовой договор и не нарушать закон, работник обязан заблаговременно уведомить работодателя об увольнении.

Какой срок следует считать заблаговременным?

Важно знать, что требования ТК РФ устанавливают единый порядок и условия расторжения ТД по инициативе работника.

В этой связи, расторжение ТД по инициативе работника, как срочного, так и заключенного на неопределенный срок, подчиняется единым требованиям расторжения трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, работник вправе расторгнуть по собственной инициативе срочный ТД в любое время, при этом у работника возникает обязанность уведомить работодателя письменно о расторжении ТД не позднее, чем за 2 недели, если срок срочного трудового договора равен 2 и более месяцам.

Срок сокращается до 3 календарных дней, если работник нанят на срок менее 2 месяцев.

При этом если работодатель не будет против, то работник может уволиться по согласованию с работодателем сразу после подачи заявления, но в любом случае у работника возникает правовая обязанность уведомить работодателя о расторжении ТД.

правовое обоснование ответа

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В соответствии с требованием ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Таким образом!

Расторжение срочного ТД по инициативе работника проводится в том же порядке, что и расторжение по его инициативе заключённого на неопределённый период ТД.

Исключение имеется для работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 месяцев (менее 2 месяцев).

В силу требования ч. 1 ст. 292 ТК РФ работник, заключивший ТД на срок менее 2 месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении ТД за 3 календарных дня.

Важно! Для некоторых категорий работников предусмотрены особенные порядок и условия расторжения ТД.

Так, в силу требования ст. 280 ТК РФ

руководитель организации (если с ним заключен срочный трудовой договор), имея намерение прекратить ТД досрочно, обязан сообщить об этом работодателю не иначе как за месяц до расторжения трудового договора.

Работник, который занят на сезонных работах по ТД, обязан уведомить работодателя о прекращении работы досрочно всего за 3 календарных дня. Сделать это работник обязан в письменной форме. Это следует из ч. 1 ст. 296 ТК РФ.

Кроме того, могут возникнуть обстоятельства, при которых работодатель обязан будет расторгнуть трудовые отношения с работником в срок, который он указал в заявлении об увольнении, в том числе и при временных правоотношениях, обусловленных срочным ТД.

Это требование относится для случаев, связанных с поступлением работника в образовательную организацию, с выходом работника на пенсию, при нарушениях ТД работодателем и при обоюдном согласии сторон ТД (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Фото из Яндекс. Картинки