Новые штрафы и правила для работодателей, относительно воинского учета сотрудников!

Приветствую Вас дорогие читатели!

Сегодня поговорим об изменениях в правилах воинского учета, и конечно же о новых штрафах, для граждан и работодателей за нарушение оных.

Подписан Федеральный закон № 404 ФЗ от 31 июля 2023 года, который вносит поправки в Кодекс об административных правонарушениях, существенно увеличивая штрафы.

Давайте разбираться, за что конкретно будут штрафовать и на сколько.

Итак, с 1 октября 2023 года работодателей подвергнут штрафу за нарушение при осуществлении воинского учёта, а именно, за неисполнение обязанностей по обеспечению своевременного оповещения и явки сотрудника, который подлежит призыву по мобилизации на сборные пункты или воинские части.

Но что такое - обеспечение, что оно подразумевает, нигде не разъясняется.

Считается, что ответственность может наступить в случае, если компания не окажет содействия в организации таких оповещений и явки.

То есть сама компания обязана вручать повестки? Да! Теперь, если её сотрудник отказывается от получения такой повестки, работодатель должен это зафиксировать в присутствии минимум двух свидетелей. И всё это отправить в военкомат. Никак иначе. Если этого не будет сделано, то организация рискует попасть на штраф от 400 до 500 тысяч рублей по каждому факту, то есть по каждому из сотрудников.

Штраф для должностных лиц от 60 до 80 тысяч рублей.

Увеличен и штраф из-за непредоставления списка военнообязанных и за неоповещения о вызове по повестке.

Теперь, работодатель обязан предоставить такие списки и оповестить своих сотрудников, которые подлежат призыву.

Новые правила устанавливают, что работодатели обязаны вручать работникам повестки лично не позднее, чем за три дня до назначенного срока явки в военный комиссариат, указанного в повестке.

Работодатель обязан проинформировать об отказе военкомат, если таковой был. Повестку с отказом необходимо направить в военкомат не позднее одного дня, назначенного для явки в военный комиссариат. При всем при этом, повестка все равно будет считаться полученной работником. В течение 7 дней с момента её размещения в соответствующем электронном реестре, даже если у соответствующего сотрудника нет личного кабинета на портале госуслуг. Никого это теперь не интересует.

Размеры штрафов для организации от 350 до 400 тысяч рублей, для должностных лиц от 40 до 50 тысяч рублей.

Теперь увеличен штраф и за несообщение об увольнении или приёме соответствующего работника, подлежащего воинскому учёту. Работодатель обязан сообщить военкомат о приёме или увольнении военного обязанного в течение пяти дней со дня события. Ранее этот срок составлял аж две недели.

Теперь сведения будут предоставляться не по запросам военкоматов, а в автоматическом режиме в соответствующей базе, в электронном виде. Штрафовать за несообщение или нарушение сроков будут только руководителя или соответствующего сотрудника, который ответственен за воинский учёт в компании.

Поэтому всем работодателям я очень сильно рекомендую обязательно назначить приказом соответствующего сотрудника. Будет ли это начальник отдела кадров, то ли это будет какой-либо из замов. Снимите с себя это головную боль, поскольку штрафы на должностных лиц от 40 до 50 тысяч рублей по каждому факту.

Также увеличились штрафы за неисполнение военно-транспортных обязанностей. Вот такого коня изобрели интересного. Как я понимаю, это когда вы не ставите соответствующие полноприводные отечественные автомобили на учёт и военкомат не может у вас их забрать в своих нуждах, если это потребуется для родины.

Так вот штрафы за это выросли аж в 50 раз! Особенно это актуально для тех регионов нашей страны, в которых введено военное положение. Размеры штрафов для организации от 350 до 400 тысяч рублей, для должностных лиц от 40 до 50 тысяч рублей.

Увеличены штрафы за нарушения обязанностей в сфере воинского учёта военнообязанных граждан. Изменения касаются таких нарушений, как неявка по повестке военкомат без уважительной причины, несообщение в военкомат об изменении семейного положения или переезде, несообщение военкомат о выезде из РФ, уклонение от медицинского обследования, умышленная порча или уничтожение документов воинского учёта и неисполнение военно-транспортных обязанностей. Размеры штрафов варьируются от 1000 до 30000.

Будьте очень внимательны.

Еще раз, что я рекомендую всем работодателям немедленно ввести в своих компаниях, вне зависимости от того, какая у вас форма собственности и сколько у вас есть сотрудников, ответственного за воинский учет.

Если вы один, то, естественно, как-нибудь сами справитесь.

Итак, проверить правильность и полноту ведения воинского учета в организации в соответствии с 61 федеральным законом от 1996 года об обороне и 53 Федеральным Законом от 1998 года о воинской обязанности и военной службе.

А что же делать работодателю, если у работника нет документов о воинском учёте? Или он их банально не предоставляет.

Для начала давайте разберёмся, что такое документы воинского учёта. Это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу - приписное свидетельство, выдаётся только гражданам РФ, которые первоначально поставлены на воинский учёт под личную подпись.

Военный билет выдается всем мужчинам-гражданам Российской Федерации, военнообязанным лицам, пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, а также женщинам, имеющим военно-учетные специальности, в основном это связь и медицина. Военный билет, наряду с другими документами воинского учета, это обязательный документ при приеме сотрудника на работу. 65-я статья Трудового кодекса. Знайте это. Без. военного билета вы не имеете права никого принимать на работу. Если же вы как работодатель столкнулись с тем фактом, что ваш работник либо не имеет данного документа, либо отказывается вам его представить, вы в течение трех рабочих дней должны сообщить об этом в военкомат.

Раньше на это отводилось две недели. А если вы этого не сделаете, то будут соответствующие штрафы до полумиллиона рублей на организацию.

А на сегодня Все!