Работник за всю трудовую деятельность ни разу не болел: должен ли его поощрить работодатель?

Введение и ситуация

В продолжении темы больничных хотелось в настоящей статье поговорить немного о другом. Иногда тем работникам, которые ни разу за всю трудовую деятельности не были на больничном, становится обидно: а почему другой работник из них не вылезает, но условия премирования у них равные? Скорее всего, некоторые работодатели иногда просто не замечают, что работник ни разу не болел, и игнорируют этот момент. Также в нашей стране есть такая тенденция, что тех работников, которые собственно с больничных не вылезают, считают ленивыми и не активными.

Итак, рассмотрим следующую ситуацию: за всю свою трудовую деятельность работник ни разу не брал больничный. В настоящее время такой работник увольняется. Безусловно, такой работник задается вопросом: полагается ли ему какая-нибудь выплата при увольнении? Коротко обозначу в настоящей статье.

Ответ юриста

Выплаты по больничным листам оплачиваются, только если сотрудник во время работы болел и получал больничные листы. Если же, как в нашей ситуации, работник ни разу не был на больничном, то ему положен полный расчет, а также компенсации за неиспользованные отпуска (если они имеются).

Однако некоторые работодатели в качестве поощрения могут премировать своих сотрудников за работу без больничных листов. Но, как правило, это указывается в коллективном договоре либо в самом приказе о премировании по предприятию или организации. Если коллективный договор не заключался, а у предприятия такой практики поощрения нет, то работник получит только то, что предусмотрено законом.

Примечание: как правило, на практике государственные организации иногда все же прописывают этот пункт в коллективном договоре, а организации частной формы собственности издают приказы о премировании по данному основанию. Что же касается индивидуальных предпринимателей, то чаще всего работник получает лишь то, что предусмотрено законом.

Правовое обоснование: ст. 191 ТК РФ.