Правовые особенности закрытия больничного в первый день отпуска: права работника

Введение и ситуация

К сожалению, мы не можем предугадать, когда мы заболеем или же нас выпишут, а также когда мы поправимся и полностью будем здоровы. Именно поэтому иногда случаются различного рода накладки и необязательно работник желает подольше посидеть на больничном или злоупотребляет своими правами, иногда так складываются обстоятельства и работник не в силах их изменить. Поэтому каждый такой случай на рабочем месте нужно рассматривать индивидуально.

Рассмотрим ситуацию следующего характера: работнику закрывают больничный в тот же день, когда он должен выйти в ежегодный трудовой отпуск по утвержденному графику. Работник желает продлить отпуск на этот день, а работодатель требует выхода на работу в данный выпавший день. Безусловно, работник задается следующими вопросами: вправе ли работодатель обязать работника выйти на работу на этот один день? Нужно ли будет писать заявление на продление отпуска или он продляется автоматически? Коротко разберемся с этим вопросом в настоящей статье.

ОТВЕТ ЮРИСТА:

Отказать в продлении отпуска работодатель не имеет права, и обязать выйти на работу в том числе. В такой ситуации отпуск должен быть продлен автоматически на то количество дней, которые работник находился на больничном. Никакого заявления работодателю подавать не нужно.

НО! ВАЖНО ПОМНИТЬ! Поставить в известность работодателя все-таки будет необходимо, чтобы при исчислении не произошло ошибок именно в бухгалтерских подсчетах. В моей практике работники иногда ставили в известность работодателя о данном факте накладки в письменной форме, чтобы не иметь в дальнейшем проблем и конфликтов с бухгалтерией. Иногда сообщали в форме докладной записки на имя работодателя.

Правовое обоснование: ст. 124 ТК РФ