Создание профсоюза как способ защиты в трудовом споре

Добрый день, уважаемые друзья!

Одним из эффективных способов защиты трудовых прав является создание первичной профсоюзной организации (ППО). ППО предоставляет дополнительную правовую защиту для работников и накладывает на работодателя некоторые обязательства.

Как создать ППО?

Для формирования ячейки вам достаточно найти двух единомышленников, выбрать вышестоящую профсоюзную организацию, в которую вы хотите вступить, и оформить несколько учредительных документов. Затем необходимо уведомить работодателя о создании ППО. С этого момента на вас распространяются дополнительные права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Дополнительные гарантии работникам

Права и гарантии указаны в ст. 374 Трудового кодекса. Пожалуй, основным из них являются существенное усложнение процедуры увольнения лидеров ППО. Увольнение председателя профсоюза и его заместителей на основании сокращения численности штата или по причине несоответствия работника занимаемой должности возможно, помимо общего порядка, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Разумеется, если вы инициируете создание ППО, вы захотите стать председателем или, как минимум, его заместителем.

Дополнительные обязательства работодателя

Согласно ст. 377 ТК РФ, работодатель обязан безвозмездно предоставить членам профсоюза помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, т.е. проводить активную агитацию и увеличивать численность первичной организации.

Кроме того, с момента появления профсоюза работодатель обязан согласовывать с ним принятие новых локально-нормативных актов (ст. 372 ТК РФ).

Стоит ли создавать ППО?

На мой взгляд, создавать ППО целесообразно только в двух случаях:

1) Решение о создании ППО принимается доброжелательно, совместно с руководством предприятия для целей улучшения корпоративного климата, сплоченности команды и т.д. В этом случае руководство выберет подходящую вышестоящую первичную организацию, и вы дружно вступите в ее ряды.

2) Когда вы понимаете, что ваше трудоустройство или существенные интересы находятся под угрозой и решить проблемы путем переговоров с работодателем не представляется возможным.

Дело в том, что создание профсоюза без предварительного согласования с руководством предприятия будет воспринято им, скорее всего, как вызов, бунт в коллективе. Если ваша ситуация такова, что вам терять нечего, то, конечно, это очень ценный и эффективный правовой ресурс, который улучшит вашу переговорную позицию.

Цель создания и использования данного ресурса, как правило, – добиться увольнения на приемлемых условиях.

Но при этом нельзя исключать, что вам удастся сохранить рабочее место и продолжить свою профсоюзную деятельность. В таком случае желательно увеличение членства профсоюза и выход на новый уровень. Например, при членстве в 100 человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно помещение и средства связи. В перспективе вы от лица профсоюза сможете заключить коллективный договор и получать оплату в качестве руководителя профсоюза

Проблема создания профсоюза

Основная проблема создания первичной профсоюзной организации в том, что ППО должно входить либо в вышестоящий профсоюз, либо должно быть зарегистрирована как самостоятельная организация в Минюсте (это долго и хлопотно).

Из моего опыта взаимодействия с всероссийскими профсоюзными организациями могу сообщить, что многие из них не хотят принимать в свой состав ППО, которые создаются сотрудниками в процессе конфликта с руководством. Почему?

Дело в том, что вышестоящие профсоюзы финансируются членскими взносами. Им куда выгоднее иметь длительные отношения с лояльным работодателю профсоюзом, чем принимать бунтарскую организацию, которая просуществует несколько месяцев. Кроме того, вам нужен профсоюз, председатель которого, будет защищать вас и, скорее всего, откажет в запросе работодателя на ваше увольнение (см. ст. 374 ТК РФ).

Здесь вам может пригодится помощь юриста. Всю документацию я помогу вам оформить в рамках услуги по сопровождению трудового спора. Кроме того, у меня сложились рабочие контакты с несколькими всероссийскими профсоюзными организациями, которые охотно примут вас в свои ряды и будут защищать ваши интересы.

В ролике ниже вы узнаете о том, как я помог защитить права члена профсоюза: