Байки о кадровом голоде. Или работодателям не нужны кадры на самом деле.

В 2022 г. Российская Федерация пережила сразу несколько шоков, это и СВО, и обвал рубля, и война санкций со странами Запада, и уход западных работодателей, и две волны массового бегства. Экономической катастрофы удалось избежать, благодаря действиям президента и кабинета министров страны. Безработица в конце позапрошлого года и в течение нынешнего находилась на довольно низких уровнях. Во-первых, более явно сказывается большое бегство россиян из страны. Во-вторых, частичная мобилизация забрала на фронт кадры, так или иначе. Казалось бы, вакансий должно стать больше. А ещё разного рода СМИ вовсю козыряют цифрами не понятно, откуда взятыми. Должен сложиться самый настоящий кадровый голод. Только вот не видно, чтобы компании начали буквально бегать за потенциальными работниками и сражаться друг с другом.

Дефицит кадров, о котором так много говорят.

СМИ наводняются разного рода высказываниями вроде: "Ключевая проблема 2023 г. для российского рынка труда – острая нехватка квалифицированных кадров" или "В России остро стоит проблема дефицита кадров". А некоторые телеграм-каналы упражняются в генерации слухов о возможном завозе то кенийцев, то северокорейцев, то китайцев, то ещё кого Бог пошлёт. Согласно последним данным Росстата, безработица в среднем достигает уровня 3,7%.

Чиновники из высшей власти в какой-то степени задали эту волну. Так, председатель ЦБ Эльвира Набиуллина называла дефицит квалифицированной рабочей силы одним из двух главных рисков для российской экономики ещё в начале 2022 г. Только вот это были предположения, для которых вполне имелась почва, тут и СВО, и бегство со штурмом Верхнего Ларса. Однако никакого дефицита кадров не видно до сих пор.

В Кабмине говорили о возвращении беглецов. Действительно, часть беглецов вернулась. По данным газеты "Ведомости", которая ссылается на данные опроса крупнейших компаний, проведённого в октябре позапрошлого года Российским союзом промышленников и предпринимателей, частичная мобилизация не создала каких-либо проблем с кадрами большинству организаций, пусть и в моменте. 60% работодателей не заметили влияния мобилизации на обеспеченность рабочей силой. Но в будущем эффект будет нарастать. 60% респондентов ожидают усугубления дефицита кадров из-за влияния мобилизации на рынок труда. Ключевое слово здесь "ожидают". Ожидание и реальность не всегда совпадают.

Стоит помнить и т.н. "пандемию" ковида когда ряд предприятий просто прекратили своё существование из-за ограничительных мер. Тогда многим сферам региональные власти просто не давали работать, как только окончился т.н. "президентский карантин", когда президент В.В. Путин своим указом снял карантинные меры. Не давали работать парикмахерским, салонам красоты, цветочным магазинам, заведениям непродовольственной торговли, сервисным центрам, турагентствам. Ограничения нанесли сокрушительный удар сфере услуг. Чиновники правительственные стали козырять цифрами о низкой безработице. Как говорится: "Есть ложь, есть наглая ложь, а есть статистика". Вся эта статистика учла только лишь явную безработицу. Латентную безработицу она не учла и не в силах сделать это. Цифры могли бы оказаться куда более ужасающими. Единственный из регионов, кто мало-мальски постарался для сохранения деловой активности – это Ленинградская область. Власти 47 региона практически не стали чинить препятствия бизнесу, ведущему деятельность в регионе, за редкими исключениями.

За 2021 год ситуация выправиться не могла, т.к. не могли разом открыться новые предприятия взамен уничтоженных ограничениями. Если закрываются предприятия, то их персонал оказывается на улице и занимается кто чем пока не найдёт себе работу. Процесс поиска работы в России сам по себе очень долгий, равно как и процесс восстановления деловой активности после сильных внешних шоков.

Охота за кадрами.

СМИ, в том числе и государственные, наперебой вещают о дефиците кадров, о том как работодатели не могут найти людей. Так "Российская газета пишет "Конкуренция за сотрудников в сфере IT никуда не делась и даже усилилась, отмечает Сергей Новосад, директор департамента по работе с персоналом АКБ "Абсолют Банк" (ПАО). Дефицит кадров заставляет HR-директоров обращаться к рынкам труда других стран и задумываться о привлечении работников из Непала и Северной Кореи, отмечает он". Портал "Деловой квартал - Екатеринбург" пишет о нехватке работников в сфере строительства.

Казалось бы, если есть нехватка кадров, то за них должна начаться битва, компании должны переманивать одна у другой персонал. Для этого вовсе не обязательно нанимать хэдхантеров и посылать их за специалистами. Достаточно не просто поднять зарплату, а ещё и ДМС начать предлагать, желательно со стоматологией, фитнес за счёт заведения, питание на работе за счёт заведения, даже арендное жильё за счёт компании. Т.е. делать всё, чтобы как-то привлечь к себе кадры. Не просто привлечь, а ещё и заманить бонусами. И, вдобавок, работать под лозунгом "Кадры решают всё". Можно заставить специалистов по подбору персонала обзванивать всех, у кого опубликованы резюме на популярных рекрутинговых сайтах вроде "Хэдхантер", "Суперджоб", "Работа. Ру", выделяя немалые бюджеты на оплату их услуги. На войне все средства хороши, особенно если это война за кадры. Только вот, что-то этого нет.

Что на самом деле?

На самом деле если открыть популярные порталы по поиску работы, то там можно увидеть тысячи вакансий с заоблачными требованиями к соискателю. Можно увидеть извращения вроде работы за двоих и гибридизации профессий, не всегда смежных, когда, например, копирайтера скрещивают с журналистом или фрезеровщика с литейщиком, или охранника с администратором. Напоминает смесь бульдога с носорогом такой подход.

Я любопытства ради сфотографировала QR-код в метро, в Санкт-Петербурге. На балюстраде эскалатора есть светящиеся рекламные щиты, на одном из них было объявление от одного крупного петербургского завода по производству электронных компонентов. В СМИ вещали о нехватке кадров на заводы и готовности платить высокие зарплаты людям готовым там работать. Я прошла по ссылке и попала на страницу с вакансиями этого завода. Я увидела там тонны требований к соискателю, что-то вроде "Требуется девушка 18 лет, с двумя взрослыми детьми, высшим образованием, уверенным знанием английского языка, уверенный пользователь ПК и опытом работы не менее 5 лет".

Я глянула на вакансии на "Хэдхантере", на "Работа. Ру" и увидела, что там много такого плана вакансий. При этом не обязательно проводить научные исследования, например контент-анализ с подсчётом частоты определённых слов с разбивкой по регионам, отраслям, по профессиям, заморачиваясь с забиванием этих данных в статистический процессор вроде SPSS, с построением графиков и таблиц. Да, итак всё понятно, что нет на самом деле никакого дефицита кадров. Все эти козыряния цифрами в СМИ больше похожи на "однорукого бандита", где, если закинуть фишку, дёрнуть за ручку, на экране будут крутиться цифры, а потом будет результат ваших действий.

Что реально бы указывало на дефицит кадров?

Если бы в стране был действительно дефицит кадров, то работодатели начали бы посылать хэдхантеров за специалистами, вели бы войны как подковёрные, так и открытые за кадры. Это всё бы гремело в СМИ, блогах, соцсетях, Телеграме. Вакансии бы пестрели не длинными списками требований к соискателям, а длинными списками бонусов и разного рода "плюшек" для соискателей. Был бы чёс работодателей по учебным заведениям разных уровней: начального профессионального образования (ПТУ, лицеи), среднего профессионального образования (техникумы, колледжи), высшего профессионального образования (университеты, академии, институты) и разного рода учебных центров, где обучаются на курсах. Выпускников буквально бы ловили на выходе из зданий этих всех заведений. Это тоже бы гремело в СМИ и разного рода, сетевых ресурсах.

В сети люди бы обсуждали процессы и явления, связанные с выбором работы из разряда не "там больше зарплата", а "там ДМС со стоматологией и проезд до работы оплачивают, а здесь без неё и езжу за свой счёт, но уходить не хочу, коллектив тут классный". Примерно такие бы вопросы поднимались на форумах, в соцсетях, блогах. Только вот ничего этого нет. Ничего подобного не выдают ни "Яндекс", ни "Гугл", ни "Бинг", ни "Дакдакгоу".

Для тех, у кого не достаточно образования или компетенций, работодатели устраивали бы обучение на производстве или отправляли на курсы с компенсацией затрат полной или частичной. Спокойно бы смотрели на свитчеров - людей радикально решивших сменить свою сферу трудовой деятельности. Такие люди воспринимались бы совершенно спокойно. Но этого нет! Есть какая-то кастовость, когда условный кассир "Пятёрочки", не может стать условным иллюстратором, пройдя курсы иллюстрации, имея к этому склонности. Или, к примеру, условный грузчик из Икеа, пошёл на завод, где его обучили токарному делу и он стоит у станка. Только плотно засевшая в сознании российских бизнесменов и начальников кастовость мешает этому. Как в Древней Индии! Хотя, в Индии нынешней дискриминация запрещена, а за касты и деление по ним людей есть уголовная ответственность.

Помимо каст есть ещё кастинги. Это когда приходишь устраиваться на работу, а там отбор, словно в картину Эмира Кустурицы или картину Квентина Тарантино, которые будут показывать на весь мир в кинотеатрах, чтобы в актёрах было всё максимально гармонично, без единого изъяна. Оно и понятно, это высокое искусство, поэтому туда строгий отбор. Только вот работодатели путают творчество – кино и трудовую деятельность в условных ООО "Рога и копыта", занимающееся оптовой торговлей мясом или АО "Самолёты России", которое подметает ВПП аэропортов. Об этих конторах в соседних регионах, не говоря уже за рубежом, могут и не догадываться.

Заключение.

Если приглядеться повнимательнее, то никакого кадрового голода нет. Есть сплетни и байки, основанные на некогда имевших место предположениях чиновников из органов власти. Предположениях, которые на тот период, когда они были озвучены, вполне имели почву и обоснования. Чиновники лишь предполагали и прогнозировали, это их работа. Только вот шумиху подняли СМИ и разного рода сетевые деятели вроде блогеров, пользователей соцсетей и "телеграмщиков" (команды телеграм-каналов). Удивительно, что респектабельные СМИ вроде "Коммерсанта", "Российской газеты", "Ведомостей", Делового Петербурга" подхватили эту волну, не разобравшись в деталях и тонкостях. Не менее удивительно, что и в РАН говорят нечто подобное, хотя РАН это по сути сама наука. Научное знание претендует на истину вообще-то.

Раз работодатели перебирают кадрами, словно зажравшийся харчами, то им кадры особо-то и не нужны. Если бы им были реально нужны кадры, то они бы сделали всё возможное, чтобы их заполучить вплоть до снижения требований к соискателям ниже минимума.