Рассмотрение трудовых споров в суде. Работник обратился в суд за получением всех выплат, но ему отказали.

Cуть дела

Гражданин Ш. обратился в суд о возложении обязанности произвести перерасчет должностного оклада, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный дополнительный отпуск, компенсации за отработанное сверх установленной нормы количество часов, компенсации за нарушение срока оплаты за отработанное сверх установленной нормы количество часов, компенсации морального вреда.

Истец указал, что его условия труда изначально являлись вредными и опасными, со стороны работодателя с момента проведения СОУТ и до определенной даты не производилась доплата, которая предусмотрена нормами ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Результаты СОУТ не соответствует действительности.

Суд удовлетворил иск частично. Апелляция оставила решение в силе. Кассация решение отменила, дело направила на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Апелляция решение изменила в части размера взысканных в пользу истца денежных сумм и судебных расходов. Гражданин Ш. подал кассационную жалобу, в которой просил полностью удовлетворить иск.

Рассмотрение дела кассационной инстанцией

Кассация указала, что, взыскивая с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату за период с 2018-го по 2020 год, суд не привел в судебных постановлениях каких-либо норм права, регламентирующих возможность получения работником таких выплат за прошлое время – до момента отнесения условий труда работника к вредным или опасным по итогам СОУТ.

Кассация указала, что вывод суда апелляционной инстанции о том, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора гражданином Ш. соблюден, так как истец узнал о нарушенном праве только из предписания, нельзя признать правильным.

Апелляционное определение было отменено, дело было возвращено для повторного рассмотрения в апелляционную инстанцию.

Теперь будет новый суд. И апелляционная инстанция должна будет рассмотреть дело с учетом выводов кассации.

Бытует мнение, что суды всегда встают на сторону работника при рассмотрении трудовых споров. Приведенная в настоящей публикации практика говорит о том, что это далеко не так. Суды руководствуются прежде всего законом.