Должностная инструкция - не анкета на сайте знакомств

На эту публикацию меня навёл вопрос пользователя. Суть вопроса приводить здесь не буду, в процессе ответа мне пришлось ознакомиться с так называемой инструкцией мастера.

Ощнасенный документ был составлен как манифест или как профиль на сайте знакомств. Ну, знаете, да? Есть там такой радел: какого партнёра Вы ищете? Так вот, там можно писать что-то вроде: я ищу сильного, смелого, здоровенного, военного, с жильём, но не жулье. Там это все выглядит вполне приемлемо, как и дикие фантазии, скажем, негра-альбиноса. А должностной инструкции характеристики желаемого работника абсолютно неуместны. Если в объявлении о вакансии ещё можно написать: наличие автомобиля - желательно, то в должностной инструкции должны чётко прописываться только должностные обязанности. Что должен делать человек, как делать, с кем взаимодействовать, кому непосредственно подчиняться. В трудовом договоре указывается функция (например, повар). Подробности исполнения этой самой функции прописывается в должностной инструкции. В трудовом договоре, соответственно, должна быть ссылка на эту инструкцию. Оно и понятно. Трудовой договор должен заключаться с каждым работником, а должностная инструкция на конкретную позицию может быть одна.

Особенности ответственности (например, за обработку персональных данных или материальная) также отмечаются в должностной инструкции и в трудовом договоре.

Никаких личностный характеристик в обоих документах нет и быть не может! Если мы пишем о необходимых навыках, то указываем только сам навык. Обязан владеть персональным компьютером, владеть базовыми программами. Но нельзя писать: ждём крутых компьютерщиков! Не общительных и находчивых, а имеющих навыки коммуникации/межлисностного взаимодействия. Какая разница? Повторю: человек пришёл работать, выполнять свой функционал. Не более. Он несёт ответственность, но быть общительным и классным не обязан. Как не обязан не быть маменькиеым сынком или нелюдимым. Имеет значение только результат труда и соблюдение трудовой дисциплины, в том числе дресс-кода.

Далее, чем мне не понравился показанный документ.

В была прописана ответственность за опоздания и прочее, но не та, что предусмотрена Трудовым кодексом. Прям работодатель метит в Думу, не иначе. Он уропотливо предусмотрел штрафы. Как известно, противоречить ТК можно, ино только если это не ухудшает положение работника. Штрафы как мера дисциплинарной ответственности не предусмотрены.

Трудовой договор всегда составляется в двух экземплярах. С должностной инструкцией работника обязаны ознакомить под роспись, а ещё лучше - выдать копию. Во всяком случае, проблем с тем, чтобы её перечитать, возникать не должно. Не забывайте, что работодатель тоже имеет обязанности и несёт ответственность, и Вы должны быть с этими обязанностями ознакомлены. В приведённом документе все акценты были ссмещены в сторону работника. И, наконец. Да, время сейчас тяжёлое, с работой у многих проблемы. Но это отнюдь не значит, что нужно соглашаться на разного рода кабалу, в надежде заработать. Потерять можно куда больше. Уж лучше заключить старый добрый договор подряда или оказания услуг, приобретя статус самозанятого, чем ввязываться в псевдотрудовые отношения, к тому же откровенно кричащие о своей фиктивности.