Сотрудника могут уволить за несколько дисциплинарных нарушений. А вы знали об этом? Моя клиентка – нет

Добрый день, гости и пользователи сайта! Ко мне обратилась женщина за консультацией по Трудовому кодексу, вот ее история.

"Ушла с работы по уважительной причине: участие в судебном гражданском процессе в качестве истца. Перед уходом написала заявление, передала начальнику. Заявления не регистрируются. На следующий день начальник заявил, что я ушла самовольно без заявления, отсутствовала длительное время, наказал выговором и лишением премии. Буквально через месяц ситуация повторилась. И теперь у меня 2 действующих взыскания. Какие последствия для меня могут быть?"

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

• Наличие нескольких дисциплинарных взысканий (как минимум два).

• Отсутствие уважительных причин для неисполнения трудовых обязанностей.

• Работодатель должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель может уволить вас за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ)

И как мне быть, что делать, чтобы не уволили?

Суть в том, что устное разрешение не значит ровным счетом ничего. Да даже заявление, написанное в день взятия отгула, без визы всех групп руководителей можно смело выкинуть в мусорное ведро. Прободаться в суде можно лишь в том случае, когда ты написал заявление, сфотографировал его и при свидетелях вручил его своему руководителю, получив при этих же свидетелях благословение на отгул из уст этого же руководителя. И то даже в этом случае не факт, что поможет. Другое дело, что все это похоже на подставу. Хорошего работника не стали бы вот так вот резво увольнять.

1. Чтобы уволить работника, достаточно только желание администрации. Где рабочему предложат забрать документы по-хорошему, самому.

2. Если работник сам не увольняется, то запускают принудительный механизм увольнения. И обвиняют его: в браке, воровстве, умышленно порче оборудования, в саботаже, где постараются возбудить против него уголовное дело.

Решения Верховного суда РФ – главная причина, почему нашу судебную систему считают непредсказуемой и стремятся судиться на западе. Решения суда должны быть предсказуемыми. Если есть прогул и нет уважительных причин, то должно быть увольнение без всяких "Насколько тяжелый проступок совершил работник, Как работник себя вел раньше". Ведь нет этого в законе.

У нас суды любят искать "слабую" сторону и защищать ее. И это проблема не в делах с работниками, а в любых делах.

Отсюда и проблемы в суде: а) непредсказуемость, т.к. нельзя заранее понять, как будет истолковано предыдущее поведение работника; б) пространство для коррупции, т.к. обстоятельства могут быть истолкованы любым образом и интересующая сторона имеет возможность "простимулировать" суд в нужную сторону.

Понятно, работодатель очень не любит трудовую инспекцию, но больше на стороне работника нет никого. И, понимая это, люди идут на условия работодателя, в итоге чего у нас сплошь и рядом уже и 6 дневная неделя при 8 часовом рабочем дне; и рабочие неоплачиваемые праздники; и отпускные 2 недели; и рабочий день, который совершенно не обязательно длится 8 часов. Что с этим делать, как бороться?

Увольняться и искать мифического работодателя, у которого есть и отпуска, и праздники, и 8 рабочих часов при 5-дневной рабочей неделе? Таких замечательных мест – единицы. На всех не хватает от слова "абсолютно".

Источник