Увольнение по собственному желанию.

Времена настали. Теперь не просто надо написать заявление об увольнении по собственному желанию, а и указать в нем документы, которые работодатель обязан выдать при увольнении, а то обязательно что нибудь, да забудут.

Ниже мои рекомендации.

При увольнение по собственному желанию.

1. Заявление писать в двух экземплярах и настаивать подписи с расшифровкой подписи и должности ответственного лица, принявшего заявление.

2. Если есть возможность, произвести сдачу заявления в присутствии свидетелей, и произвести аудио или видеозапись, что не возбраняется законом.

3. Как вариант, направить заявление заказным письмом с описью вложения, но в этом случае отработка исчисляется с момента получения заказного письма.

4. Срок отработки:

-три дня, если решил уволиться во время испытательного срока;

-14 дней для работников;

-один календарный месяц для руководителей;

-срок отработки, который указан в трудовом договоре.

5. Работодатель обязан выдать работнику при увольнении все документы, связанные с увольнением:

-трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;

расчетный листок;

-подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год;

выписку из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц;

-копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.

Для отдельных категорий сотрудников в 2024 году нужно выдавать дополнительный набор документов:

-подраздел 2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, если сотрудник имеет право на досрочную пенсию;

-копию подраздела 3 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена ДСВ-3) за последние три месяца, если организация перечисляла добровольные страховые взносы на накопительную часть пенсии;

-бумажную медицинскую книжку работника.

Также рекомендую в заявлении об увольнении указать о необходимости выдачи следующих документов:

-справку о доходах и суммах НДФЛ (замена 2-НДФЛ);

-копии приказов о приеме, увольнении, переводах;

-справку о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

-справку о том, что на дату увольнения дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом в этом календарном году он не использовал или использовал их частично;

-справку по форме №182 н о заработке для расчета пособий за периоды до 2023 года.

6. В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет. Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.

7. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в виде выплаты работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

8. С жалобой можно обратиться в федеральную инспекцию труда, прокуратуру и суд.