Огромная разница между трудовым договором и договором ГПХ. Что лучше?

Всем доброго здоровья и удачи прямо с утра, во сколько бы оно у вас не начиналось!

Большинство людей с утра идут... куда? Конечно! На работу.

С повсеместным введением самозанятости организации решили сильно облегчить себе финансовую, налоговую и бухгалтерскую жизнь, прося претендентов на вакансию оформить самозанятость и заключить не трудовой договор, а так называемый договор ГПХ. Полное название "договор гражданско-правового характера". Особенно такая практика часто встречается при устройстве в пункты выдачи товаров на наших любимых маркетплейсах.

Плюсы договора ГПХ для самозанятого работника

1) Налог с вашей зарплаты не 13% как при трудовом договоре, а 6%.

2) Вы вправе прекратить работу в любое время без двухнедельной обработки.

3) В договоре ГПХ могут быть предусмотрены меры поддержки типа бонусов за быструю, качественную работу. Но таких договоров мне лично встречалось.

4) Организация не должна платить командировочные, но должна оплатить в полном объеме расходы, связанные с выполнением услуги, такие как оплата проезда, расходы на оплату документов, госпошлин, налогов и т.п. Расходы на наем жилья и питание в командировке вряд ли вам оплатят, если это прямо не предусмотрено договором.

Минусы договора ГПХ для работника

При работе по договору ГПХ на вас не распространяются никакие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. А это огромный пласт важных плюшек:

-отпуск не положен;

-больничный не положен;

-декретных нет;

-поблажек беременным нет (таких как лёгкий труд, сохранение зарплаты при отсутствии лёгкого труда);

-нет максимальной продолжительности рабочего времени. Решаете сами. Главное – выполнить работу;

-оплачеваемый учебный отпуск – не дождетесь;

-мед комиссия – за свой счёт, если иное не предусмотрено договором;

-материальный вред работодателю в любом случае совмещается в полном объеме, а не в размере месячного заработка;

-за любые "косяки" штрафы (если они предусмотрены договором ГПХ). При трудовом договоре штрафы как мера дисциплинарного воздействия законом не предусмотрены;

-за вред, причиненный третьим лицам, самозанятый отвечает в полном объеме самостоятельно. При работе по трудовому договору материальную ответственность за вред, причиненный работником третьему лицу (клиенту, потребителю), несёт организация-работодатель (ст. 1068 ГК РФ);

-самозанятые не могут рассчитывать на выходные пособия, которые выплачиваются работникам при увольнении в связи с сокращением и ликвидацией организации;

-никаких командировочных и компенсации проезда к месту отдыха и обратно;

-пока не расторгнут договор ГПХ, вы не сможете получать пособие по безработице;

-при несчастном случае на работе никакой страховки и компенсации;

-если самозанятый встанет на учёт в службе занятости населения, то получать он будет самое минимальное пособие 1500₽, а отправлять его будут на любую неквалифицированную работу;

-принудить заключить договор ГПХ нельзя, а трудовой договор можно – в судебном порядке;

-у самозанятого пенсионный стаж не идет, т.к. нет отчислений в СФР.

Плюсы ГПХ для работодателя

1) Организации не надо платить за вас никакие налоги и взносы от слова "вообще"! Налог оплачивает самозанятый через приложение "Мой налог". Взносы в СФР на случай больничного и на пенсию самозанятый не платит. У него даже такой возможности пока нет.

2) Организации не надо заморачиваться с удержанием ваших долгов по исполнительным листам. Все делаете самостоятельно.

3) Никаких отчетов в СФР, в военкомат за самозанятого.

4) При несчастном случае на работе не нужно проводить разбирательство. Как говорится, "сам виноват".

5) Выплаты только те, которые прямо предусмотрены договором;

6) Уволить самозанятого можно без объяснения причин.

Итого: гражданину выгоднее работать по трудовому договору.

Ознакомившись с данной информацией, вы сможете принять осознанное решение, по какому договору вам работать и чего ожидать в процессе взаимодействия с работодателем. Денежной и лёгкой вам работы!