Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?

Многие работники задаются вопросом можно ли сократить рабочий день за счет обеденного перерыва. Это не удивительно, ведь часто мы не знаем чем себя занять на протяжении всего обеденного перерыва, поскольку для того, чтобы отъехать для решения накопившихся вопросов времени, как правило, недостаточно, а для того, чтобы пообедать времени с лихвой. При этом многие работники все время обеденного перерыва проводят на работе, фактически выполняя свою трудовую функцию. Так можно ли отказаться от обеденного перерыва и за счет этого сократить рабочий день? Давайте разберемся! Начнем с того, что статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работникам предоставление перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. ❗Указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. В таком случае это должно быть предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. В остальных случаях отменить обеденный перерыв невозможно. При этом, работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, отказавшись от предоставлени обеденного перерыва, даже, если в это время он находится на рабочем месте. ❗ Однако работник вправе решить вопрос об установлении перерыва на обед меньшей продолжительности по соглашению с работодателем. К примеру, сократив обеденный перерыв на 30 минут можно соразмерно сократить и продолжительность рабочего дня. Для этого необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Как я уже отметил ранее, минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет 30 минут. При достижении соглашения с работодателем, необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.