Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В какое время лучше уволиться?

При расчете количества неиспользованных дней отпуска увольняющегося сотрудника, работодатель должен учитывать следующие правила:

Расчетный период работы округляется до целых месяцев. Если сотрудник проработал до увольнения больше половины месяца, этот неполный месяц округляется в большую сторону. Например, если работник отработал 17 дней, это будет учтено как полный месяц.

В случае, когда сотрудник проработал ровно половину месяца, округление производится в большую сторону.

Это работник благосклонно даёт возможность работодателю найти за это время другого работника. Причём, если работодатель хоть завтра или до истечения двух недель найдёт другого человека и даст ему письменное согласие на приём на работу (типа подходит), то уже на следующий день может появиться приказ об увольнении.И ещё. Если за эти две недели, работник передумает увольняться по собственному, то он может отозвать заявление и продолжить работу.

Трудовой договор продолжит действовать. Не зависимо от желания работодателя! Что мешает работнику на следующий день после отзыва заявления по собственному написать заявление по соглашению сторон с такого-то числа, например, завтра?

Ничего! Ну и для завершения этого вопроса. Если в последний 14-й день, по какой-то причине, так и не появился приказ об увольнении работника и он не получил расчет, то на 15-й день он может выйти на работу, трудовой договор продолжает действие не зависимо от желания работодателя.

К сожалению, об этих нюансах мало кто знает, а работодатель на вводном инструктаже по охране труда об этом умалчивает.

Лучший вариант обесценивания - дать копеечную премию. Ну например, 10 тыс рублей как годовую или премию за проект в 10 раз меньше той что получили коллеги при менее весомом вкладе. Убивает мотивацию за 1 день, с большой вероятностью работник скоро уволится. Большинство что написано фигня, можно просто класть болт и не принимать близко к сердцу.

Она происходит в двух случаях - сознательно или несознательно.

Несознательно - это когда оппонент не осознает ценность. В этом случае - эта ценность ему объясняется и показывается. Человек и правда может не знать - состав работы, временные затраты или стоимость применяемых материалов.

В этом случае ему можно это рассказать- расширить его картину мира. Ваш оппонент осознает ценность и доплатит или откажется.

Сознательно - когда оппонент хочет получить задешево то, что стоит дорого, и делает это намеренно. Это очень неприятно. И если человек постоянно пытается прогнуть Вас, и ему не получается противостоять - лучше отказаться от сотрудничества.

Уважаемые граждане. А никто не обращал внимание, что наши представления о жизни изменились за последние 150 лет. Все забыли, что народ выходил на демонстрации, которые расстреливали полицией, чтобы добиться хотя бы 12-часового рабочего дня. А не 16. И даже не 2/2. А каждый день.

Мы смотрим на Запад и тоже хотим работать креативщиками и пиарщиками по 3 часа в день 4 дня в неделю и путешествовать.

Мы живём сейчас в период слома экономической модели на планете. А будем мы элоями или морлоками - зависит от нас уже сейчас. Или уже вчера.

источник

источник