Меньше удалёнки, больше офиса. Почему работодатели отказываются от удаленного формата работы?

Начиная с 2020 года многие компании активно использовали удаленный формат работы сотрудников. Такой выбор был связан с противоэпидемическими ограничениями, которые тогда были введены властями. Некоторые работодатели были вынуждены перевести работников на удалённую работу.

После снятия ограничительных мероприятий работодатели оказались перед выбором, оставлять работников на удалёнке или возвращать к прежнему формату работы. Ведь у удалённой работы есть как преимущества, так и недостатки.

Плюсы работы на удалёнке

Работа на удалёнке имеет много плюсов как для работников, так и для работодателей.

Используя удаленный формат, работодатель может сократить расходы на аренду офиса, оборудование рабочих мест, пригласить работников из другого города, региона или даже из другой страны. Есть еще один плюс: если работник замотивирован правильно, то он фактически будет работать ненормированный рабочий день и есть возможность решить срочные вопросы или выполнить срочную работу после окончания рабочего дня.

Для работников тоже есть преимущества. Удалёнщику не нужно тратить время и средства на дорогу до места работы. Саму работу можно выполнять в удобное для себя время, сочетая ее с попутным выполнением дел по дому. Особенно актуальна удаленная работа для работников с маленькими детьми, можно больше внимания уделить им или даже сэкономить на оплате детского сада. К тому же нет постоянного контроля со стороны начальства. Поэтому количество работников, желающих трудиться удаленно постоянно растет.

Минусов у работы на удалёнке хватает

Для работодателя это в первую очередь отсутствие контроля за работником. Не каждый работник может работать эффективно и качественно в отсутствие над ним контроля.

Работник на удаленке не всегда доступен. Иногда дозвониться или дождаться ответа на сообщение или письмо не так просто.

Еще один существенный недостаток для работодателя – угроза безопасности данных. Порой конфиденциальная информация или коммерческая тайна при удаленной работе могут стать достоянием посторонних лиц.

Удалёнщик предоставлен сам себе, порой, находясь дома сложно бороться с ленью и заставить себя работать. Ко всему прочему, много отвлекающих моментов: супруг, ребенок, телевизор, интернет и т.п. Могут возникнуть дополнительные расходы на организацию рабочего места.

Данные опроса SuperJob показали, что всё больше работодателей отказываются от удалёнки

Сервис SuperJob провел опрос более 1000 кадровых отделов и менеджеров по персоналу из 199 населенных пунктов России и установил, что доля организаций в которых используют удаленный формат работы, сократилась до 32% в сравнении с аналогичным периодом 2023 года. Для удобства восприятия ниже представлены данные опроса SuperJob.

Интересно, что в регионах работодатели чаще прибегают к удаленной работе – 34% опрошенных, чем работодатели из Москвы (30%) и Санкт-Петербурга (28%).

Тенденция сокращения удаленных рабочих мест только набирает обороты. По прогнозам исследовательского центра SuperJob, этот показатель и дальше будет уменьшаться.

В каких сферах чаще всего используют удалёнку?

Такой формат работы наиболее популярен для IT-специалистов, бухгалтеров и работников экономических отделов, менеджеров по продажам, некоторых инженерно-технических работников, менеджеров по персоналу.

Чуть реже на удаленную работу привлекают логистов, юристов, делопроизводителей, маркетологов и др. Ниже данные опроса, проведенного сервисом SuperJob:

Практически не используется удаленный формат работы среди работников основного производства в промышленности, работников культуры и спорта, работников общепита и т.п.

С чем связан отказ от удалёнки и к чему это приведёт?

Отказ работодателей от удалёнки связан в первую очередь с возвращением к традиционным формам работы. Немаловажное значение имеет риск потерять сотрудника из-за трудоустройства за границу.

При этом данные опросов показывают, что многие сотрудники мечтают об удаленной работе, в особенности молодые. Некоторые из них даже готовы получать чуть меньше, но трудиться удалённо.

Такая ситуация усиливает дисбаланс на рынке труда. Предпочтения работников и работодателей в этом вопросе не совпадают, ведь для многих молодых специалистов удаленная работа более предпочтительна, чем работа в офисе.

Учитывая, что сейчас многие из организаций испытывают кадровый голод, бизнесу предстоит найти компромисс между запросами работников и интересами работодателей.

Источник