Возьмут за горло. Почему Минэкономразвития хочет усилить контроль за самозанятыми и серой зарплатой

В конце лета Минэкономразвития выступило с инициативой «усилить контроль за самозанятыми».

Тех, кто работает дома, платит налог на профессиональную деятельность, это никак не коснется. Побескоиться нужно будет тем, у кого трудится наемный персонал и кто ищет лазейки для отмывания денег.

В 2019 году в России появились первые самозанятые – люди, которые легализовали свою деятельность и платят налоги на профессиональный доход.

Казалось бы все ясно. Стать самозанятым можно за полчаса, доходы прозрачны, налоги уплачены.

Но моментально появились бизнесмены, для которых самозанятость стала не лазейкой, а целой дверью в нелёгком деле ухода от налогов.

При этом в схеме отмывания денег нет ничего сложного: трудовой договор просто подменяется гражданско-правовым по которому и оформлены самозанятые.

Один ушлый челябинский бизнесмен дошел до того, что в нарушение Трудового кодекса, сделал самозанятыми простых дорожных рабочих.

Чем это обернулось для людей, не трудно догадаться.

Из пролетариата они автоматически стали прекариатом – самой незащищённой группой населения, вышли из-под защиты Трудового кодекса, стали самостоятельно платить налоги и о более или менее достойной пенсии в этом случае им придется забыть.

И это только один предприниматель. Количество самозанятых в России превысило 10 миллионов и ещё в 2022 году было выявлено 663 тысячи человек, занятых в теневой сфере.

Минэкономразвития предложил расширить основания, по которым проводятся выездные проверки «попавших под подозрение» компаний на четыре пункта. А Минтруд сообщил, что сейчас идёт обсуждение индикаторов риска – сигналов, что бизнес работает неправильно.

Чем больше таких маркеров обнаружится в компании, тем в большей «налоговой опасности» она находится. И хотя само по себе наличие индикаторов риска не является основанием сразу считать налогоплательщика недобросовестным «уклонистом», они все же дают повод для сотрудников ФНС присмотреться к нему повнимательнее.

Минтруд разработал в дополнение к уже имеющимся новые «маркеры риска» и представил их для согласования в Минэкономразвития:

– на предприятии или в организации трудятся более 35 человек, сотрудники получают более 35 тысяч в месяц и работают они в компании более трёх месяцев. Дополнительным поводом для проверки служит и то, что зарплата от этой организации является единственным доходом работников;

– если 60 и более работникам за каждый месяц предыдущего квартала начисляется зарплата меньше МРОТ, а число таких сотрудников составляет 50 и более процентов от общего штата компании;

– если фонд заработной платы вдруг уменьшился на 80 и более процентов, при этом не было сокращения штатов, а число работников осталось прежним.

Отдельным пунктом идут медицинские организации. В этом случае индикатором риска служит снижение зарплаты на 25% врачей, среднего и младшего персонала.

В настоящее время в России действует мораторий на внеплановые проверки, но если по отношению к какой-либо компании сработают индикаторы риска, это послужит исключением. И при согласовании с прокуратурой придется ждать визита контролирующих органов.

В последнее время количество критериев риска только сокращалось, а при нарушениях дело дальше предупреждений не шло.

Отсюда и безнаказанность, и обман людей, и «серые» зарплаты, и зарплаты «в конвертах».

Ещё в 2022 году, ФНС заявлял, что нельзя подменять трудовые отношения работника и работодателя фиктивным договором о самозанятости. Только вот «горе руководители» все предупреждения игнорировали. Теперь же, похоже, государство переходит от слов к делу. Такие маркеры риска, расширение оснований для внеплановых проверок – попытка властей снизить использование незаконных схем налоговой оптимизации.

И если подмена трудового договора на гражданско-правовой вдруг обнаружится, компании придется доплатить в бюджет НДФЛ и взносы и выплатить существенный штраф.