Каким должен быть шрифт на расчетных листках из бухгалтерии?

Фото из Википедии

Вступление и поступивший вопрос

Вопросы по спорам с бухгалтерией работодателя в большинстве случаев являются самыми распространенными в практике юриста. Спорить простому работнику с бухгалтерий работодателя бывает крайне сложно, к тому же кадровая служба очень часто разделяет позицию, которая согласована с бухгалтерий либо выработана совместно. Конечно, не все вопросы касаются начисления заработной платы, но и в них бухгалтерия старается внести свою лепту, создавая лишние проблемы работнику. Как раз такой момент разберем в настоящей статье.

Итак, ко мне обратилась женщина, которая трудится в государственном учреждении. Клиентка попросила в бухгалтерии расчетный листок, но его распечатали таким мелким шрифтом ,что женщина не могла его прочесть даже в очках, вообще, что там написано она не рассмотрела и решила спросить у юриста, имеется ли какая-либо норма шрифта и подачи информации именно на расчетных листках? Коротко разберем этот вопрос в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

Работодатель обязан при каждой выплате заработной платы выдавать расчетный листок.

В такой расчетный листок должен включаться следующие сведения:

• Составные части заработной платы;

• Размер иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты;

• Размеры и основания проведенных удержаний;

• Общая сумма, которая приходится к выдаче на руки.

Закон не устанавливает единую специальную форму для расчетного листка. Но если учитывать, что цель этого документа – проинформировать работника, из чего складывается его заработная плата, то моя клиентка вправе попросить бухгалтерию напечатать читаемым шрифтом, ведь в противном случае ознакомление работника будет произвести невозможно. В случае если клиентка получит отказ, то лучше будет написать заявление на имя руководителя учреждения с данной просьбой.

Заключения и выводы автора

Вообще практически всегда рекомендую бухгалтерии, как можно более прозрачно знакомить работника с составными частями заработной платы, ведь это выгодно обеим сторонам.

К сожалению, не всегда получается достучаться в этом моменте до бухгалтера, некоторые ведут себя словно это они своими деньгами распоряжаются. Но есть и те, которые идут навстречу, ведь более прозрачные расчеты обеспечат уменьшение количества разъяснения в этом вопросе.

Правовое обоснование: ст. 136 ТК РФ

Если публикация вам понравилась и вы сочли ее интересной, буду благодарна за перечисление донатов.