Новые правила оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года

Изображение изготовлено самостоятельно в графическом редакторе Adobe Photoshop Pro

Доброго времени суток, уважаемые читатели!

До 1 сентября 2024 года оплата за сверхурочную работу регулировалась статьей 152 Трудового кодекса РФ, которая предписывала повышенную оплату за первые два часа переработки в полуторном размере, а за последующие — в двойном. Однако не был четко установлен порядок расчета этих повышенных выплат, что создавало правовую неопределенность. В итоге использовались аналогии с правилами оплаты труда в выходные и праздничные дни, что было подтверждено решениями Верховного суда РФ и разъяснениями Минтруда.

Для разных категорий работников применялись следующие принципы:

• для сдельщиков — полуторные и двойные расценки;
• для работников с дневными и часовыми тарифными ставками — полуторная (двойная) ставка за час работы;
• для работников с окладом — полуторная (двойная) часть оклада за час переработки.

Долгое время считалось, что эти доплаты полностью компенсируют сверхурочную работу. Однако Конституционный суд РФ в своем постановлении от 27 июня 2023 года (№ 35-П) указал, что компенсационные и стимулирующие выплаты также должны быть учтены при расчете сверхурочных. Это решение изменило подход к оплате, признав действующую норму неконституционной.

Для устранения правовой неопределенности был принят федеральный закон № 91-ФЗ от 22 апреля 2024 года, который вступает в силу 1 сентября 2024 года. Новая редакция ст. 152 ТК РФ уточняет, что оплата сверхурочной работы должна учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у конкретного работодателя. За первые два часа работы сверх нормы работник получит не менее полуторной зарплаты, а за последующие — не менее двойной.

Однако конкретный порядок расчета повышенной оплаты сверхурочной работы по-прежнему вызывает вопросы. Как учитывать различные выплаты? Должны ли все элементы заработной платы умножаться на 1,5 и 2 или компенсационные и стимулирующие выплаты прибавляются отдельно в одинарном размере, как это ранее указывал Конституционный суд?

Минтруд в письме от 20 августа 2024 года № 14-1/ООГ-4992 подтвердил, что компенсационные и стимулирующие выплаты являются частью заработной платы, но не дал конкретных разъяснений по методике расчета. Это оставляет работодателям и юристам пространство для толкования, что может привести к разночтениям в правоприменительной практике.

На практике это означает, что работодателям придется учитывать особенности системы оплаты труда: премии, доплаты за работу в неблагоприятных условиях, районные коэффициенты и другие элементы зарплаты. При этом остается открытым вопрос, как учитывать выплаты, не являющиеся частью регулярной заработной платы, например, премии за совмещение или разовые поощрения.

Данное изображение изготовлено самостоятельно в графическом редакторе Adobe Photoshop Pro

Для работников, занятых на вредных и опасных производствах, компенсационные выплаты за вредные условия труда включаются в расчет сверхурочной работы, так как являются частью обычной зарплаты. Однако оплата за работу в ночные часы или в выходные не должна включаться в расчет сверхурочных, так как она уже компенсирует работу в условиях отклонения от нормы.

Пример расчета оплаты сверхурочных может выглядеть так: если работник имеет оклад, премии и доплаты, то каждый элемент зарплаты учитывается при определении часовой ставки. Важно отметить, что премии и другие стимулирующие выплаты могут начисляться с задержкой, например, за квартал или год, что также усложняет расчет сверхурочной работы.

Таким образом, законодатель установил более справедливую систему оплаты за сверхурочную работу, но конкретные механизмы расчета требуют дальнейшего уточнения как на уровне нормативного регулирования, так и в правоприменительной практике.

Новая система оплаты сверхурочной работы, вступающая в силу с 1 сентября 2024 года, учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты, что должно обеспечить более справедливую оплату труда. Однако отсутствие четких разъяснений по отдельным аспектам расчета оставляет работодателям и работникам вопросы, которые могут быть решены только путем судебной практики или дополнительных разъяснений со стороны регуляторов.