Правовой режим охраны результатов интеллектуальной деятельности, созданных в процессе осуществления работником трудовой функции

Правовое регулирование создания и охраны результатов интеллектуальной деятельности (далее – РИД), созданных в процессе осуществления работником трудовой функции лежит в рамках двух правовых систем – гражданского и трудового права.

Результатом интеллектуальной деятельности с точки зрения закона является созданное творческим трудом автора произведение. Исчерпывающий перечень таких произведений установлен ст. 1225 ГК РФ.

Автором результата интеллектуальной деятельности является физическое лицо, творческим трудом которого создан такой РИД (ст. 1228 ГК РФ).

Ввиду того, что дальнейшее использование РИД неотделимо от такой категории, как исключительные имущественные права (ст. 1270 ГК РФ), то договор на создание РИД, как правило, должен содержать условия о передаче прав (либо на условиях отчуждения, лимбо предоставление лицензии на использование), а также упоминание о вознаграждение за отчуждение/предоставлении лицензии. Вместе с тем в правовой практике также присутствует заключение двух взаимосвязанных договоров – отдельно на производство РИД и отдельно на передачу/предоставление права на РИД (договор на отчуждение прав или лицензионный договор). Кроме способов использования, указанных в п. 2 ст.1270 ГК РФ законодатель внес в часть IV Гражданского кодекса РФ также внес и иные способы использования – например обнародование, внесение изменений и т.д.

Закон устанавливает, что в случае, если РИД создан в рамках исполнения автором трудовой функции, то такой РИД именуется «служебное произведение». Считается, что исключительные права на служебные произведение априорно принадлежат Работодателю (п. 2 ст. 1295, п. 3 ст. 1370 ГК РФ и др.). Однако это не так. Необходимо правильное оформление создания РИД Работником и передачи их Работодателю.

Исполнение трудовой функции возможно только в случае заключения между физическим лицом и работодателем трудового договора (ст. 15, 56 ТК РФ).

Обращаю внимание, что неправильное оформление Работодателем трудовых отношений с Работником по созданию и использованию служебных произведений (РИД) может привести к существенным проблемам у Работодателя по распоряжению РИД. Например, Работник может заявить о своих правах на РИД, что может стать причиной судебного спора. Кроме того, существует риск, что иные лица будут вправе использовать РИД без согласия Работодателя. Ведь для защиты исключительных прав, необходимо доказать их принадлежность, в частности, Работодателю.

Для того, чтобы определить, что конкретно будет делать Работник Работодатель обязан четко описать это как в предмете договора, так и в тексте в разделе «Обязанности Работника». В ряде случаев обязанности прописываются в Должностной инструкции, которая становится приложением к трудовому договору. Если Должностная инструкция не является приложением к трудовому договору, то в тексте такого трудового договора должна содержаться ссылка на Должностные инструкции.

То есть, если принимается на работу дизайнер, то в предмете договора указывают, что принимается на должность дизайнера с целью создания графических произведений. А в должностных обязанностях изложить, что конкретно выполняет данный Работник. В этот же раздел (или в сам текст договора) следует включить раздел о правах. Рекомендовал бы чтобы не возникали вопросы об использовании прав, согласовать передачу работником Работодателю прав на условиях отчуждения. Также следует указать, что режим распоряжения вознаграждения за передачу прав на РИД. Как правило, оно включается в сумму заработной платы.

Касательно порядка и момента передачи/представления исключительных прав Работником Работодателю. Следует изложить данное положения следующим образом: «права на созданные РИД в связи с заданиями Работодателя Работник передает Работодателю в момент создания Работником РИД».

Ряд правоведов выделяет такое явление, как «правовая секунда». В данном случае имеется в виду, ситуация, когда права на РИД возникли, и они принадлежат еще Работнику, но Работодателю не переданы/предоставлены. Те же правоведы уделяют «правовой секунде» внимание, как опасной ситуации для Работодателю в части момента передачи/предоставления прав на РИД. Однако, считаю, это нормальное явление, поскольку права возникают с момента создания РИД, а Работник может передать/предоставить только те исключительные права на РИД, которые у него возникли.

Таким образом, чтобы осуществить охрану РИД, являющихся служебными произведениями, принадлежали работодателю следует надлежащим образом оформлять отношения между Работником и Работодателем, включив в текст трудового договора соответствующие, описанные выше условия.