Работодатель задерживает выплату заработной платы. Накипело! Что можно предпринять? Вопрос — ответ

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что можно предпринять?

Всем нам понятно, что достойный труд должен достойно оплачиваться работнику.

Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника.

Более того, на мой взгляд, невыплата заработной платы может рассматриваться как унижение человеческого достоинства и чести работника (это с какой стороны посмотреть). Если посмотреть со стороны насущных потребностей гражданина, возникающих вне его трудовой деятельности, то можно придти к выводу, что работодатель, игнорируя трудовые права на оплату труда, попросту игнорирует и иные права, провозглашённые Конституцией.

Накипело! Ведь если у человека отсутствуют денежные средства, человек не может питаться, оплачивать КУ, одеваться, организовать свой отдых, свободно передвигаться (он не в состоянии оплатить проезд).

Не будем далее развивать эту тему, поскольку перед нами стоит иная задача, а именно: выяснить, каким образом (какими имеющимися законными средствами) работник вправе противодействовать произволу работодателя для цели понуждения к соблюдению им трудовых прав работника.

Накипело! Работник не должен обращаться к работодателю с протянутой рукой, выпрашивая (аки милостыню) заработанные честным трудом денежные средства.

В публикации разберёмся с вопросом, что делать, если работодатель задерживает (не выплачивает вовремя, совсем не выплачивает) начисленную работнику заработную плату? Что в данном случае вправе предпринять работник, чтобы раз и навсегда отбить охоту у недобросовестного работодателя преуспевать за чужой счёт.

Работодатель организации постоянно задерживает выплату коллективу заработной платы. Вначале это выражалось в том, что заработная плата выплачивалась один раз в месяц, затем работодатель вообще стал допускать задержки, не выплачивая з/п до двух и более месяцев. На какой срок работодатель может задержать выплату заработной платы? Как работник может противостоять нарушению работодателем трудовых прав?

Работодатель не может произвольно (каждый раз по своему усмотрению) устанавливать свои сроки выплат заработной платы работникам организации, а должен руководствоваться единым в части срока выплат распорядком, установленным в организации в соответствии с регламентированными ТК РФ нормами трудового права.

Разберёмся конкретнее по каждому из вышеуказанных пунктов, что предпринять работнику в случае задержки выплаты зарплаты.

Источник фото - unsplash.com

https://sun9-15.userapi.com/impg/paFhk77pnF0G9GyS4F0CQgXBQMC6r0JZcczcjA/p1ug_I6tqJk.jpg?size=604x340&quality=96&sign=381756c3f2f2a9aa6bd7d86224ec4e7e&type=album