Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что можно предпринять? Вопрос — ответ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудовых прав работника.

В публикации разберёмся с вопросом, что делать, если работодатель задерживает (не выплачивает ) начисленную работнику заработную плату? Что в данном случае вправе предпринять работник, чтобы раз и навсегда отбить охоту у недобросовестного работодателя преуспевать за чужой счёт.

Вопрос

Работодатель организации постоянно задерживает выплату коллективу заработной платы. Вначале это выражалось в том, что заработная плата выплачивалась один раз в месяц, затем работодатель вообще стал допускать задержки, не выплачивая з/п до двух и более месяцев. На какой срок работодатель может задержать выплату заработной платы? Как работник может противостоять нарушению работодателем трудовых прав?

Ответ

Работодатель организации обязан выплачивать работникам заработную плату не реже, чем каждые полмесяца (то есть два раза в месяц).

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (коллективным договором или трудовым договором) не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ).

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

В этой связи работодатель не может произвольно (каждый раз по своему усмотрению) устанавливать свои сроки выплат заработной платы работникам организации, а в части срока выплат должен руководствоваться единым распорядком, установленным в организации в соответствии с регламентированными ТК РФ нормами трудового права.

В соответствии с требованием ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несёт ответственность в установленном законом порядке.

Если работодателем организации не соблюдаются требования ч.6 ст.136 ТК РФ ( нарушаются сроки выплаты зарплаты), то работник вправе
а) обратиться к работодателю с требованием о выплате денежной компенсации;
б) с требованием о возмещении морального вреда;
в) приостановить работу;
г) обратиться в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру или в суд;
д) уволиться, не предупреждая при этом работодателя.

Следует обратить внимание! Работник может воспользоваться либо одним из вышеуказанных способов, либо применить их при возникших обстоятельствах в совокупности.

Разберёмся конкретнее по каждому из вышеуказанных пунктов, что предпринять работнику в случае задержки выплаты зарплаты.

Работник имеет право требовать денежную компенсацию за задержку з/п

Работник во внесудебном порядке имеет право направить работодателю заявление (зафиксировав в канцелярии с отметкой на втором экземпляре заявления или же посредством почтового оператора) с требованием о выплате заработной платы с уплатой процентов (денежной компенсации) от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении по день фактического расчета включительно (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Следует обратить внимание! При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Важно! Обязанность по выплате указанной денежной компенсации у работодателя возникает независимо от наличия его вины.

Работник имеет право требовать возмещение морального вреда

Как и в случае с денежной компенсацией за задержку выплаты з/п, работник имеет законное право во внесудебном порядке обратиться к работодателю организации с письменным заявлением о возмещении морального вреда.

Важно! Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Следует обратить внимание! Если работодатель в случае обращения с заявлением работника о возмещении морального вреда проигнорирует такое требование (возникновения спора), работник вправе предъявить свои требования в судебном порядке.

Важно! Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник вправе приостановить работу на время задержки зарплаты з/п

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, опять же, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Важно! Работу можно приостановить только лишь с момента получения заявления работодателем.

Внимание! В случае коллективного приостановления работы заявление о приостановлении работодателю должен направить каждый работник, который реализовал своё право на приостановление.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Следует быть внимательным! Имеются исключения, при которых не допускается приостановление работы (СМ. ст. 142 ТК РФ).

Что необходимо знать, чтобы не допустить оплошности!

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Работник вправе уволиться по собственному желанию

В рассматриваемом нами случае (при задержке выплаты з/п) работник вправе уволиться по собственному желанию без предварительного уведомления работодателя об увольнении. При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Важно! При увольнении без предупреждения случай нарушения работодателем трудовых прав работника должен быть установлен (в частности, государственной инспекцией труда (ГИТ), профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, судом,, иначе работник может подвергнуться наказанию.

Способы защиты нарушенного права на своевременную выплату зарплаты

Помимо вышеуказанных прав, которые в случае задержки выплаты зарплаты работник реализует самостоятельно, он также вправе обратиться за защитой своего нарушенного права на своевременную выплату заработной платы в комиссию по трудовым спорам, ГИТ, прокуратуру региона и суд.

Внимание!ГИТ субъекта РФ может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы и денежной компенсации (ст. 356 ТК РФ).

Решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы, является исполнительным документом.

Как взыскать невыплаченную заработную плату по судебному приказу СМ. здесь Подробнее ➤

Источник фото - unsplash.com

Подробнее ➤