Выплаты и моральный вред при травме на производстве

Верховный суд рассмотрел дело по иску монтажника трубопроводов, который упал с высоты и потерял 30% работоспособности. Он потребовал компенсацию за время болезни и моральный ущерб, но работодатель не ответил. Монтажник уволился и оценил моральный вред в 5 миллионов рублей.

Суды нижестоящих инстанций удовлетворили иск о травме на производстве частично, назначив компенсацию в размере 90 тысяч рублей, апелляция и кассация нарушений не нашли. Истец обратился в Верховный суд с просьбой отменить решения нижестоящих судов.

Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации чётко определяет, что несчастный случай на работе может произойти в трёх случаях:

• во время выполнения своих обязанностей,

• во время перерыва или

• по пути на работу на транспортном средстве работодателя.

Виновником несчастного случая может быть как работник, так и работодатель. От этого зависят только размер выплат, которые пострадавший получит. Если у работника есть трудовой договор, он застрахован в системе Фонда социального страхования(ФСС), поэтому даже в случае его вины он всё равно получит выплаты.

Работодатель оплачивает больничный в размере 100% от заработной платы, а также моральный вред в соответствии со ст. 151 ГК РФ.

Верховный суд отменил решения местных судов, разъяснил нормы Трудового кодекса, подчеркнув, что работник имеет право на безопасное рабочее место и компенсацию в случае несчастного случая. Суды должны с особым вниманием учитывать незаконные действия работодателя, а также тяжесть страданий работника при назначении морального вреда и выплат.

Если у вас есть буду рад ответить на них.

С уважением,

А. Ефименко

Тел\WhatsApp +7 913 028-65-28